职场人，应该跟随什么样的领导？
但凡在职场上能够迅速取得突破的人，一般都有高人指点，而这个高人就是你追随的领导。领导要扶持和培养一名下属，并不是很难的事情，但是他要付出一些代价，有的时候甚至要与人进行资源交换。那么我们大多数人愿意跟随的领导应具备以下特点：
1.懂得尊重员工的领导
不管是一个领导还是公司基层员工，我感觉学会互相尊重是最重要的。能够站在员工的角度去处理问题，而不是把员工或者下属只当作工具一样来回利用，毕竟下属也是人，也需要被尊重，绝不能因为你是领导就可以侮辱和践踏别人的尊严。作为领导确实需要威严，你也可以摆出高高在上的样子，但每个人都有自尊心的，只有学会先去尊重别人，才能获得别人的尊重。
2.有责任感和担当的领导
正所谓当领导要有当领导的样子，领导就是责任人，既能获得团队的成果也要能够承担团队的过错和压力。有担当的领导才能更容易被人信服，让团队成员有一种被呵护被保护的感觉，慢慢的团队才会对领导产生依赖感。领导就像是个大家长，能够帮助团队解决问题，能够设身处地的维护团队的利益。领导就是一个团队的灵魂，团队的核心。
3.有前途的领导
之所以选择跟随领导，要么是看好现在的利益，要么是看好未来长远的利益。只看重眼前利益的团队不会长久，我们要学会从长远利益去考虑，就像《西游记》里师徒四人取经一样，团队4个人，为什么唐三藏可以作为领导？因为他有着独到的眼光和坚定的信念，跟着这样的团队和领导，想不成功都难。
4.舍得给钱的领导
当今社会还是比较现实的社会，作为领导要学会脚踏实地，努力提高团队成员的福利待遇，而不能一直给团队“画饼”。将来或许会很好，但眼下员工也要生存，只讲未来不讲当下的领导是目前比较多而又特别令人讨厌的领导，说得再怎么好听，未来再怎么美好，都还是要一步一步的来，不舍得给钱说得再好听也是不行的。
