面试时最容易犯的10个错误，分别都是什么？
第一：迟到。无论迟到的原因是什么，迟到总归是不好的。 准时是基本的面试礼仪之一。如果已经知道自己会迟到，请在到达之前给面试官打电话，谦虚地解释你的情况并询问是否可以在方便的时候重新安排。虽然不理想，但它会给人留下更好的第一印象，而不是让面试官等你，让他们因为浪费时间而烦恼。
第二： 说前雇主的坏话。虽然你可能渴望描绘一个关于你离开某个公司的原因，但如果面试官知道你的前经理或同事，那么说消极的话可能会适得其反。更重要的是，雇主总是在寻找可以合作的迹象，以及求职者处理职业冲突的成熟程度。指责别人的无能只会让雇主想知道雇用你是否有太大的风险。
第三：手机礼仪不佳。在面试前你会将手机调成静音并把它放在包里吗？很多求职者犯过这个错误：在面试的过程中手机铃声响起。这难免会给面试官留下不好的印象。
第四：一开始就询问薪资。询问工资很有吸引力，但是不要面试的一开始就提出这个问题。这样会给面试官留下只关心自己能得到什么，却不问问自己能给公司带来什么的印象。
第五：不提前了解公司。如果你曾经在一次面试问题中被绊倒过，“你对我们公司了解多少？” 就会知道做研究的重要性。浏览公司最近的新闻，并熟悉公司的文化，使命，部门等。在面试前做笔记以确保做好充分的准备。
第六：过分紧张。可以想象，对面一排陌生而严肃的面试官，求职者难免会有紧张的感觉。好的面试官，会帮助你消除紧张感。但如果紧张感无法消除，会严重影响面试效果。要摆正心态，降低期望值。
第七：态度高傲。在不同场合下，我们的身份是不一样的。在面试的时候，自己是被面试者，而最终的目标是面试通过，而不是为了表现自己有多么强大的气场。放下高傲，表现谦虚。
第八：答非所问很多面试的问题，并且往往是一个问题考察两个或者多个素质。答非所问的后果是，你不但没有回答面试官的问题，同时也让面试官对你的理解能力、思维逻辑产生质疑。
第九：好高骛远。胸有大志值得赞赏，但是也应该明白，路是一步步走出来的。如果目前你的能力还支撑不起你的野心，那就要把心态放平和，面试时要表明你的态度，愿意从“基层”做起。
第十：啰啰嗦嗦。啰嗦的人往往都是思路不清的人，要么是反应比较慢，要么就是思维跳跃性太大。回答面试官的问题，要有逻辑性，考虑好了再开口，一开口尽量少说正确的废话。
