Question

跟事业单位签的合同，但是没编制，跟有编制的员工有什么差别吗？

Answer 1

跟事业单位签的劳动合同应该是属于劳务派遣合同工，不属于事业编制正式员工。劳务派遣编制合同工跟有事业编制的正式员工肯定是区别和差别的，在工资待遇和升迁上的差别以及退休待遇上都是有差别的。

Answer 2

有编制的和没编制的这个差距就大了，从各方面的福利待遇可能有差异。最重要的如果单位裁员，可能就要从没有编制的开始，而且没有编制的到了合同约定期就可以解雇。

Answer 3

从各方面的福利待遇可能有差异。最重要的如果单位裁员，可能就要从没有编制的开始，而且没有编制的到了合同约定期就可以解雇。

Answer 4

1、稳定性不同：

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有的，因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的。正式工在工作上待遇好，工作稳定，社保齐全，而合同工则相反。但是目前来看，有些公司为了调动员工工作的积极性，把待遇都一视同仁，但是编制却不行

2、待遇不同：

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

3、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

Answer 5

与事业单位签订的合同，但是没有编制，更有编制的员工报酬上没有多大区别，只是在我的后面可能会有点出现。