Question

跟事业单位签的合同，但是没编制，跟有编制的员工有什么差别吗？

Answer 1

无编制的是聘用制合同，有编制的是劳动合同，它们性质不一样，调整的手段也不一样。如果将事业单位也纳入劳动合同法管理，将比较难以处理好本法与事业单位改革和社会保障体系完善之间的衔接，并可能产生其他新的社会问题和矛盾，会引起事业单位管理的混乱，出现不安定因素。处理事业单位的问题，应当循序渐进，把管理体制理顺后，再对事业单位人事制度进行立法。这样比较妥当。

Answer 2

跟事业单位签的合同，但是没有编制，跟员工有编制的差别非常大，有编制而且签了合同的，属于正式员工，以后有保障待遇，如果没有签合同的话，那么就属于临时工了，工资和待遇都是不能和正式相比

Answer 3

当然有差距。有编制是正式员工，是不需要签合同的，直到退休。而没有编制，只是合同工，未来不确定因素太多。两者的待遇也是不一样的。

Answer 4

工资待遇，福利等等都是一模一样的。唯一的区别就是说，某些特殊岗位就一定是需要编制人员才可以从事相应的工作。也就是一些特殊工种的差别，所能从事的人员的差别。

Answer 5

跟事业单位签的合同，但是没有编制跟有编制的员工有很大的差别，各种福利。应该是相差蛮大的，特别是退休以后一个是事业编的单位的退休薪资是非常的高的。没有事业编制入合同的话应该是企业编。