Question

跟事业单位签的合同，但是没编制，跟有编制的员工有什么差别吗？

Answer 1

合同工分很多种，有直接与用人单位签订合同的“政府雇员”，也有与劳务派遣公司签订合同的“派遣人员”，无论那种，你进去了，你的工作内容与编制人员是没有太大区别的，但是需要签字的时候就要编制人员签字才有效，当然，出了事，签了字的人一起背锅，不论你是编制内还是编制外。工资自不必说，会有差距，但是某些特殊的地区，编制外人员的工资有可能比编制内高。当然，编制内享有很多特殊的福利（绩效奖，车补，通讯补，还有各种补贴，还有工会的节日福利）这个看地区差别，不同部门也不尽相同。其实如果你是政府雇员，跟编制人员的差别就只是工资和福利差点，跟临时工还是有点区别的。
说白就是钱和发展
钱大部分情况下要少（少数情况多)
发展基本上没有，无法担任主要领导职务（事实上大部分同时也担任不了）

Answer 2

跟事业单位签的合同，但是没编制，跟有编制的员工有什么差别吗？我认为没有编制的岗位不是长久之计。因为据我了解，在这种岗位上工作的人大多是以下两种情况: 一是家里有关系，先给安排进去，未来有机会再解决编制的问题；二是对本单位有想法又暂时没工作的人，在这个岗位工作既能提前接触这个工作，又能及时了解到内部信息，一旦单位招考，他们就会赢在起跑线上。之所以说不是长久之计，最打紧的当然还是钱和稳定性的问题: 没编制钱少呀，不仅体现在当下工资和福利难差强人意，退休后的工资也与编内老头儿差一大截；在事业单位工作本来很大程度上就图它稳定，但如果没编制那岂不是非常特别很可惜吗？而如果没有编制，那大概率签的合同是劳务派遣合同。劳务派遣就是我在A公司工作，却跟B公司签合约，但是我从来没见过B公司的人，工资也是A公司制定，叫B打我卡上。究其原因是企业A为了逃避劳动合同法规定的员工的一些基本权利，比如我在A公司因为加班频繁过劳死了，A就会托词说我不是A的员工，不予赔偿。我对劳务派遣的看法是弊大于利，但在真无从选择的时候也不得不签，谁让我没大本事，不签就得喝西北风呢。劳务派遣存在的初衷本就是为了服务企业而不是员工，它甚至有时会让我怀疑我们社会的分配方式到底是不是以按劳分配为主体。我了解到某些单位中，某些在相同岗位上做着相同工作的人，却因为正式员工与劳务派遣员工的身份造成了福利待遇不同的情况，这还没提正式员工晋升通道远比劳务派遣员工宽阔以及劳务派遣员工转正费劲到姥姥家等问题。当然，这个因单位不同可能情况完全不同，所以如果打算去某个单位工作，最好提前了解具体情况。

Answer 3

这部分的临时工可与说与有编制的员工在各方面都是相差巨大。

待遇问题。因为“临时工”的招聘不需要经过人社部门，所以没有国家明文规定的待遇要求，只要工资不低于当地最低基本收入就符合规定要求，而且在五险一金、工会等其他福利待遇方面也处于整个单位中的最低一档甚至可能没有（如果有在编在岗要求的话），“不同酬”！
稳定问题。因为招聘不需要经过人社部门，所以临时工的去留完全有招聘单位自身决定。也许今年临时增添一个临时工岗位，明年工作完成就把岗位给撤销了，而且都没地儿说理去。“不稳定”！
工作问题。“不把临时工当人看”不是一句玩笑话，而是实打实的现实。因为临时工属于临时性岗位，很多单位会把最重、最累、最忙的活丢给他们，所谓“性价比”最高，事情有人做代价最小。“不同工”！
阶层问题。实话实说，“临时工”属于整个单位中的最底层。有的单位领导觉得临时工可有可无，占用了单位资源，有的带编人员存在看不起临时工的情况。而且现在存在非常多的情况就是，临时工往往充当在问题的一线，成了部分单位问题的“背锅侠”。“不同命”！
文章图片1
未来问题。都已经是编外临时工了，哪里来的未来。什么职级晋升、职称晋升、工资提级、年终考评等等都与你无关；工作随时都会丢，既不是“金饭碗”，也不是“铁饭碗”，说不定一觉起来就“被辞退。”“没未来”！

Answer 4

所谓编制，就是人员编制，国家对单位的人员定额、人员结构和职务分配进行管理，人员身份由国家行政单位进行管理。就目前所知，跟事业单位签订合同但是没有编制的情况有这么两种：

单位的临时聘用人员，也就是俗称的“临时工”。
通过笔试、面试招录的聘用制人员。
关于“临时工”
这部分的临时工可与说与有编制的员工在各方面都是相差巨大。

待遇问题。因为“临时工”的招聘不需要经过人社部门，所以没有国家明文规定的待遇要求，只要工资不低于当地最低基本收入就符合规定要求，而且在五险一金、工会等其他福利待遇方面也处于整个单位中的最低一档甚至可能没有（如果有在编在岗要求的话），“不同酬”！
稳定问题。因为招聘不需要经过人社部门，所以临时工的去留完全有招聘单位自身决定。也许今年临时增添一个临时工岗位，明年工作完成就把岗位给撤销了，而且都没地儿说理去。“不稳定”！
工作问题。“不把临时工当人看”不是一句玩笑话，而是实打实的现实。因为临时工属于临时性岗位，很多单位会把最重、最累、最忙的活丢给他们，所谓“性价比”最高，事情有人做代价最小。“不同工”！
阶层问题。实话实说，“临时工”属于整个单位中的最底层。有的单位领导觉得临时工可有可无，占用了单位资源，有的带编人员存在看不起临时工的情况。而且现在存在非常多的情况就是，临时工往往充当在问题的一线，成了部分单位问题的“背锅侠”。“不同命”！
文章图片1
未来问题。都已经是编外临时工了，哪里来的未来。什么职级晋升、职称晋升、工资提级、年终考评等等都与你无关；工作随时都会丢，既不是“金饭碗”，也不是“铁饭碗”，说不定一觉起来就“被辞退。”“没未来”！
文章图片2
关于聘用制
这部分没有编制员工不仅与有编制人员工作待遇和未来发展等方面相差不大，反而会更有优势。

Answer 5

跟事业单位签的合同，但是没编制，跟有编制的员工有什么差别吗？我认为没有编制的岗位不是长久之计。因为据我了解，在这种岗位上工作的人大多是以下两种情况: 一是家里有关系，先给安排进去，未来有机会再解决编制的问题；二是对本单位有想法又暂时没工作的人，在这个岗位工作既能提前接触这个工作，又能及时了解到内部信息，一旦单位招考，他们就会赢在起跑线上。之所以说不是长久之计，最打紧的当然还是钱和稳定性的问题: 没编制钱少呀，不仅体现在当下工资和福利难差强人意，退休后的工资也与编内老头儿差一大截；在事业单位工作本来很大程度上就图它稳定，但如果没编制那岂不是非常特别很可惜吗？而如果没有编制，那大概率签的合同是劳务派遣合同。劳务派遣就是我在A公司工作，却跟B公司签合约，但是我从来没见过B公司的人，工资也是A公司制定，叫B打我卡上。究其原因是企业A为了逃避劳动合同法规定的员工的一些基本权利，比如我在A公司因为加班频繁过劳死了，A就会托词说我不是A的员工，不予赔偿。我对劳务派遣的看法是弊大于利，但在真无从选择的时候也不得不签，谁让我没大本事，不签就得喝西北风呢。劳务派遣存在的初衷本就是为了服务企业而不是员工，它甚至有时会让我怀疑我们社会的分配方式到底是不是以按劳分配为主体。我了解到某些单位中，某些在相同岗位上做着相同工作的人，却因为正式员工与劳务派遣员工的身份造成了福利待遇不同的情况，这还没提正式员工晋升通道远比劳务派遣员工宽阔以及劳务派遣员工转正费劲到姥姥家等问题。当然，这个因单位不同可能情况完全不同，所以如果打算去某个单位工作，最好提前了解具体情况。