大学生在求职过程中，如何保护自己的合法权益呢？
首先要选择正规公司，入职没几天就可以签订正式的劳动合同。在签订劳动合同之前仔细阅读合同条款，觉得没有问题的时候再签名。合同期限一般为一年、三年、五年、一年的试用期不得超过一个月，三年、五年的试用期不得超过半年。第二，公司有健全的行政制度，各部门密切合作，职责明确，一言不发。新员工进入专业系统的教育(不收取任何费用)。第三，面试时面试官对你的态度。这样一来，一家公司是否值得入职，一家好公司，面试官的工作素质也可能很高，他会尊重所有求职者。第四，努力做好自己职责范围内的工作，不要和别人发生纠纷。接受职场PUA的时候也要表明自己的立场，需要改善的话要改善。
面对骚动，如何保护自己？01 |知道后路对国内同学来说，最好能和企业签三个字。因为学校的介入会更有保障。因为，即使企业最终破坏3个字，也至少能得到违约金。虽然违约金不能挽回新生成果教员的黄金时期，但一定不能妥协。因为这是你应得的。留学生没有三方的限制，所以遇到企业鸽子，offer也无能为力。最好的方法是offer先收到。但是一名offer不要放弃其他面试机会，而是尽可能多地接受offer并做出选择。02 |如果毁约，请不要过度苦恼，积极拥抱变化。
03 |正视与公司的关系只是合作关系。不管多么大的公司，多么好的晋升福利制度，公司给你画的糕都不能按照公司计划的路径走，也不能把自己的职业发展寄托在一家公司的发展上。大企业也不是放风的大树，只是和你一起去的过客。
善用法律手段保护自己的合法权益。毕业生就业权益受到侵害时，毕业生应向劳动监察大队、单位的上级部门、学校投诉，听取意见解决。防范就业陷阱多了解国家的就业相关政策，学习法律常识，细心签署协议，保障自己的合法权益。遵守市长/市场规则毕业生在报名、面试、笔试中都要遵循“诚实、守信、平等”的原则，通过自己的努力参加。
