Question

请问如果员工不在公司提供的宿舍住，自己出去租房，然后在外面出事公司要负责任吗？

在自己的出租房受伤了公司有责任吗？

Answer 1

如果员工不在公司提供的宿舍住，自己出去租房，然后在外面出事公司要负责任。
法律分析
根据相关法律条例规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。公司认为单位安排了宿舍，其在外租房居住，上班途中发生的交通事故不应认定为工伤，并无相应的法律依据，是对法律规定的不当限缩理解。公司为员工提供住宿，但住不住员工宿舍是员工的自由，公司不应该以此为由拒绝承担员工在外出时的风险。公司认为为员工提供住宿就可以规避上下班路上的风险的想法是不对的。并且职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

员工在外面非工作时间出事，公司是不需要负责的。
根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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Answer 3

如果员工不是在上下班的途中发生的事故，那么公司都是不需要负责任的，员工自己出去租房子，住在外面，出了事是由他本人负责的。

Answer 4

这公司当然是不会负责任的，既然公司跟你提供了宿舍，你自行出去租房，出现了事情，公司是不会为你承担一点责任的。

Answer 5

员工不在公司提供宿舍住，自己厨房租房在外面出事的话公司不需要承担责任的，因为如果但是你要在条款上写明，嗯就是自己原因，出去住宿的公司不承担责任这样条款，那么就把事情的责任放弃了。