Question

领导重用我，但就是不提拔我，应该怎么办？

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Answer 1

领导重用我，但就是不提拔我，有如下几种情况：

第一种情况是你很努力也很得力，取得了领导的信任，所以领导经常做什么都会想到你，对你委以重任，但是从来没有想过提拔你，只是好用罢了，如果有更好用的人，会立马踢你出局。

第二种情况是领导有心无力，想提拔你但是力不从心或者其它的一些原因，他无法左右的，所以只能委屈于你。

第三种情况是领导心胸狭窄，害怕你抢了自己的饭碗，或者控制欲比较强，用远要压你一头，因此，即使你能力再强，都不会有提升空间，因为你对你们领导产生了威胁。

第四种或许是为了更加锻炼锻炼你，让你的业务能力更加专业和充实。不用急，只要你是个有能力的人，领导就会重用提拔你，有时候太早的提拔反而让你失去自我，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不用急，是金子早晚会发光的。

领导重用我，但就是不提拔我还得看个人能力，业务能力，管理能力。业务能力特别强的人你让他做管理对企业回报低，管理能力强的人你让他做业务业绩不会好，每个人适合不同的岗位，适合自己才是最好的，当然老板也会有看错的时候。就像我任何能力没有却干了老总。

我就是所谓的受领导重用之人，业务都是上游水平，领导也是经常给我画饼，说什么年轻人有激情，有干劲，有思想，前途一片光明……。然并卵，说了几年了，还是原来的职位，最忙，最苦的一线，有事情就想起你，没事及留用。也许就是西游记里边的孙悟空之类的人物吧，业务能手，不懂得拍马屁，吃苦在前，还经常被冤枉，领导也离不开，所以就一直这样。

领导重用我，但就是不提拔我，你应该做好自己，放平心态，审时度势，随机应变，居安思危。

Answer 2

可能领导感觉还没到时候，也可能是他就是不想提拔你，只是利用你，如果你下定决心就想知道是怎么回事，那你就跟领导谈谈，但是如果领导真的没有想提拔你，那你的这一行为可能会令他反感，对以后的发展不利，如果你害怕那就什么都别说，还是看你自己。

Answer 3

这个时候可以主动的和领导进行沟通，要把你的想法告诉领导，这样领导很有可能就会提拔你。

Answer 4

遇到这样的情况，你做好自己的本职工作就可以了，千万不要揣摩领导的心思，把自己的工作做好，你就会有被提拔的一天。