职场中也存在中年危机这一说法吗？
这是一种职场套路。公司为了减少自己的成本，更喜欢聘用工资低、年轻的毕业生。所以公司以管理流程优化、技术革新升级等理由要求解雇高薪老职员。事实上，更多的原因是想减少公司的成本。
总之，中年危机可能存在，但很多报道与媒体大谈特谈的所谓职场中年危机，他们销售的是一种焦虑。不需要太在意，也不需要受到太多的影响，要干什么，要努力！制定自己的人生目标，一步一步努力。努力总是不晚的。振作精神，冲向自己的目标就行了。想赚钱的人一定要在年轻的时候，不要等到人到中年，等有各种中年危机的时候再开始考虑创业问题。要知道，这期间有无数的机会。你可以创业。有时候人们懒得推自己。和年轻时不同，要多流汗，不要老了后悔。年轻的时候逆风翻盘的机会很多。创业要趁早，不要等到人到中年，要把创业作为挽救自己生命的稻草。面对职场中年的竞争，很多时候会有无力感，追求确定性，害怕波动的习惯。
也不知道自己的优缺点，狭隘地认为到了中年，年龄必须是“逆势”，但根据行业、职业、职位的不同，可能会有不同的要求，有时引人注目的工作经验和成果会成为自己的“顺势”。无论是顺势还是逆势，本质都是由“气势差”决定的，而关键的核心是准确定位自己的职业软技能，果断打破短板界限，同时让长板更长，制作有辨识度的自我标签，起到“杀手”的作用，这是对抗中年危机的最佳姿态。职场中年不是洪水猛兽，35岁也不是被淘汰的决定性条件。比年龄的冲击更重要的是，在职业领域要有专业性和强大的目标和行动，要用新的投资思维踢出核心技术，最终成长为职场强者。希望你还有勇气乘风破浪。希望你不要害怕年龄烦恼，继续崭新职业的下半场旅程。
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