Question

现在的企业都是如何进行绩效考核的？

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Answer 1

企业一般都是根据员工的岗位职责设立绩效考核指标，之后在工作的过程当中进行考核，绩效考核的结果一般跟员工的奖金挂钩。

很多企业都会实行绩效考核。因为实行绩效考核后，公司可以知道这名员工的工作成绩怎么样。实行绩效考核，也能够让员工自觉做好他们的行为，知性绩效考核，也能够让员工更加卖力的工作。那么公司一般都是如何实行绩效考核的呢？

在实行绩效考核的时候企业会先制定出绩效考核指标。

既然要实行绩效考核，那就应该知道要考员工哪些东西。不同的员工他们的考核内容是不一样的。例如一个营销总监，他的考核内容主要是他为公司创造了多少效益，他能拿下多少客户，他的销售额是多少等。还有一个人事专员，他的绩效考核指标可能是他的招聘率是多少，员工流失率是多少，还有工作出错率是多少等。

所以在绩效考核实行初期，就应该设定出每个岗位的考核指标。

绩效考核指标制定好了以后，会有专门的人员对员工进行考核。

制定出了每个岗位的考核指标以后，应该有专门的人员去考核。这样他们才能知道那个员工有没有按照他的岗位职责去做，有没有把他的工作做好。考核人员会对员工的工作过程以及成果进行打分。

绩效考核的结果会跟员工的奖金挂钩。

员工的绩效考核结果关系着员工的奖金。例如一个员工绩效考核的好，那么他奖金就可以拿的比较多，如果绩效考核结果很差，他可能会拿到很少的奖金，甚至没有奖金。

另外，企业在实行绩效考核的时候，一般都是按月度进行的，有些公司是按照季度进行的。

你们公司都是如何实行绩效考核的呢？欢迎在下方留言说说！

Answer 2

现在的企业一般都是制定目标，然后根据完成的情况来进行绩效考核的。

Answer 3

会根据员工平时的成绩以及他们做出来的业绩，来进行综合算出业绩考核的成绩。

Answer 4

现在的企业都是将每一个人的工作进行细分之后，会在月底的时候对他们的完成度进行考核。