你们有没有碰到想去找工作,又害怕的面试?
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要分析下你害怕的是什么,是专业不够还是害怕与面试官交谈。其实只要专业能力达标,面试过后自然而然就不怕了。要是专业能力不够,那该怕还是得怕。
其次,在面试前你要明确一点,一场面试就是一场未尽的交易。
你是推销员,在推销自己,而公司是客户,想用钱购买你的时间。在短短几十分钟面试的时间,你所说的话,行的为,就是你让自己更值钱的最大砝码。
第二,面试并不是单方面的祈求,你和公司是互相的供需关系。
千万别把自己看得太低。在hr的角度上来讲,你能入职相当于帮助完成他的绩效考核,对于部门领导来讲,你入职能帮他解决工作任务安排上的燃眉之急。
只是这人并非非你莫属,所以你在面试时要做的事是——告诉面试官,你就是他们要找的那个人,这个人就是非你莫属。
公司对于面试者的关注点,其实分散在这四个方面。
1、专业性,在职位领域中的知识、技能和经验
2、稳定性,能不能在公司长期效力
3、性价比,花更少的钱请更厉害的人
4、价值观,影响人际关系和未来潜力
先试着明白这4点,解读你自己的核心价值。千万不要被某一个点上,自己存在的不足而失去信心。
其次,在面试前你要明确一点,一场面试就是一场未尽的交易。
你是推销员,在推销自己,而公司是客户,想用钱购买你的时间。在短短几十分钟面试的时间,你所说的话,行的为,就是你让自己更值钱的最大砝码。
第二,面试并不是单方面的祈求,你和公司是互相的供需关系。
千万别把自己看得太低。在hr的角度上来讲,你能入职相当于帮助完成他的绩效考核,对于部门领导来讲,你入职能帮他解决工作任务安排上的燃眉之急。
只是这人并非非你莫属,所以你在面试时要做的事是——告诉面试官,你就是他们要找的那个人,这个人就是非你莫属。
公司对于面试者的关注点,其实分散在这四个方面。
1、专业性,在职位领域中的知识、技能和经验
2、稳定性,能不能在公司长期效力
3、性价比,花更少的钱请更厉害的人
4、价值观,影响人际关系和未来潜力
先试着明白这4点,解读你自己的核心价值。千万不要被某一个点上,自己存在的不足而失去信心。
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