为什么有些人混职场很难呢？该如何才能混好职场？
初入职场自有一套标准 ，切合标准的人，非常容易飞黄腾达，遗憾并不是所有人搞清楚这其中的标准，乃至有的人听也没有了解过。虽然“最强者制订标准，弱小融入标准”，但能制订标准的最强者终究是极少数。在没有充足强劲的情况下，只有切合标准。这如同你要创字，最先便要学好目前的字，当自身知名度充足的情况下，创字也许才可以被大家普遍了解，不然你创字大家都不认识当然也就没有实际意义。
这些被淹没才能的人，并不是能力不好，反而是在并没有变成最强者以前，还想依照自身的标准做事，那般的结果只有是看见身边的人一个个超出自身，而自己也只能无可奈何的埋怨所说的“不合理”市场竞争。混不太好并不是并没有缘故，尤其是下列四个最普遍、最经典的事例。
初入职场中不缺这些“拿着愚昧当个性化”的人，仿佛与领导干部叫嚣，就能显出自身的不同寻常一样，这类人不被整理全是惊喜。有一些领导干部的确并没有权利破格提拔你，可是想坏你的事那真是轻而易举，只需在重要情况下让你添片说闲话，很可能就要你错过机会。
不要说自身工作能力强，勇者无畏之类得话，领导干部往往能踏入那一个职位，他出现的使用价值一定要高过你，就算是为了更好地均衡关联，就算你最后获胜，又有谁敢安心的器重你？因此，很多人混欠佳的缘故，便是取决于在自身不充足强劲的情况下，就尝试与最强者为敌，最后结果不会太难见到。
大家一直在说“先做人后做事”，可如今有分寸的过多，会办事的太少。二者之间并没有前后左右之分，更并没有轻和重之分，二者缺一不可，不区分轻和重。傅首尔说过：“能陪领导干部饮酒的人多，能帮他解决困难的人少，他更注重后面一种，你的以后基本就不再那一杯酒里。”自然这不是说办事比为人处事关键，反而是两者都关键。只有分寸，不明白办事造成领导干部关心毫无价值，只懂办事不明白为人处事，一样会遭受抵触。
一个人只懂为人处事，就算获得机遇，也最后会错过机会；一个人只懂办事，不明白为人处事，机遇不容易有些人作揖献上。你觉得自身是为企业考虑到，但碰触了领导干部的权益一样会被驳回申诉，你觉得在为领导干部考虑到，但没工作能力为领导干部解决困难，一样不容易获得上级领导的器重。很多人往往混不太好，便是由于不明白做人与做事一样关键，总是以为把人搞好，就可以忽视办事的必要性；或是以自身工作能力强，就忽视了为人处事能为自己提供的现实意义。
初入职场是大人的全球，大伙儿也不傻，千万别认为自身聪慧，他人都是在自身去算计当中，你觉得自身是象棋大师的情况下，指不定仅仅旁人手里的棋盘。和人相处时，要不是看别人的环境，要不是看别人的整体实力，看别人是不是有使用使用价值，一直专注于去算计，这种人从不问一下自己一个严肃认真的问题：为何？有的人想运行一下，却不知该找谁，有一种找不到方向的觉得，恨自己并没有提早维护保养关联，因此想方设法触碰一切有“运用”使用价值的人。
但是这些人通常忽视了，所说的人脉关系的真正的含意。所说的人脉关系，并不是多少人能帮助你，反而是你能协助多少人，你是不是有价值观导出决策了你人脉关系的坚固水平。能帮助你的人许多，你能协助的人却非常少，为何他人会伸出援手？人和人之间的关联非常简单，在情感的基本上，彼此之间存有使用价值互换。只靠情感维护的关联，并不牢固，但借助使用价值互换的关联，就相对性牢固。情感很有可能由于误解，而使用价值互换彼此之间会因为保护自己的权益，也会有些顾虑。所以说，“去算计”是小路，而价值导出才算是宽阔大道大路。所说的去算计，不过是自言自语的游戏，成人的全球，大伙儿心里均有一杆秤，都是会客观地及时止损。
