同事为了升职，打压其他同事，如果是你该怎么办？
职场之上，部分同事之间相互倾轧，彼此矛盾也不足为怪。职场有它的社会性，但是职场矛盾不应该上升到“深仇大恨”，更不能社会化。基于此，为避免被动和没有必要的“委屈”，就要有原则、有策略。
首先，要正身、自保。何为正身、何为自保？就是说，首先要保证自己没有问题，不会因为自己的行为或者言语挑起矛盾，从而受到他人的攻击或者打压。不要给别人借口。
这就需要自己在日常工作的时候做到三点：
1.谨言。俗话说，祸从口出。很多时候，职场上同事之间的矛盾就因为一些人的嘴比较“大”，不分场合、不分轻重，想到啥就说啥。你觉得自己是无意的，可是听的人有心。不小心因为某句话得罪了人或者引起领导的不满，导致自己“莫名其妙”的被各种打压。说话注意，与工作无关的少说，与自己无关的少说！不要轻易表态，不要轻易支持或者反对某人的一些观点。
2.慎行。所谓慎行，是指自己在职场上的行为要端正、要有理有据、要能够把控的住。一些人不但口无遮拦，而且其行为也“肆无忌惮”。要么，过于鲁莽，容易导致别人反感，甚至伤害他人的感情或者利益；要么，过于单纯，成为别人的傀儡和“枪头”。自己一时痛快，觉得没有什么问题，岂不知你很能已经把人给得罪透了。俗话说，三思而后行，做事的时候，要预想到可能的后果。
3.用脑子做事。除了谨言慎行以外，在职场上，想要自己堂堂正正、不得罪人，就要开动脑筋。控制自己的好奇心，不要一点小事就大惊小怪或者东问西问；尽量搞好与大家的关系，不要图个人的一时痛快；多与领导沟通，领导会成为你的保护伞。
面对职场打压这件事，首先要做的不是如何“对付”，而是先要做到自己能够自保。没有立足之地，何谈其他事情呢？讲究原则。不要动辄打击或者报复之类的，在职场上，相互的矛盾，导致的大多是两败俱伤。伤人一千，自损八百。所以，要讲究矛盾处理的原则性。
1.以大局为重。如果只是日常的一些小矛盾，或者小误会，不要升级到“打压”的高度。要尽量争取矛盾的解决，甚至自己可以适当的让步。这不是软弱，而是智慧。顾全大局，不在小事上斤斤计较，才能够让自己将更多的注意力放在自己的主要工作上，才能够有自己的人格魅力。
2.人不犯我我不犯人，而且要有理有据。不管你主观上感觉对方如何，如果没有切实的证据或者事实来证明对方确实在打压你，那么你的一切观点都还只是停留在猜想阶段。不管你对自己的猜想如何笃定，也不是事实。这个时候，不要依着自己的主管想法乱作为，一方面凭空掀起波澜，另一方面，使自己尴尬被动。
