面对日益激烈的职场竞争,如何才能让自己脱颖而出?
在职场中要想要升职加薪并不是努力就好,可以想想自己身旁同事里有没有那种身兼数职、经常加班,是不是也没让自己脱颖而出也没有加薪,所以说职场不能乱努力,要有方向才能脱颖而出升职加薪,温州人力资源网就来分享下职场上常用的升职加薪“套路”。
职场上工作能力是一点,但是领导提拔更会看重团推协助能力和人际关系,所以这边分析出这3点。
第一公司里越是有能力有地位的,越是很喜欢加班的这些领导,你有什么问题可以虚心去请假,和大佬聊聊天顶自己自学好几天,当然你可以先看看对方是不是有时间,你放心他一定不会嫌你烦,因为天天加班的人有一个共性——社交圈窄,他起来就去上班,回去洗个澡、睡觉,巴不得有个活人来跟他聊两句,他不只不会排斥你甚至会觉得这小子人不错,有上进心。
没事的时候以“平时请教你那么多问题,挺不好意思的,感谢你耐心回答”为借口买点奶茶、咖啡请他喝,他会快速对你留下一个很深的印象,在以后工作中有什么问题他都会帮你。
第二职场里不管比你大的还是比你小的都叫哥、姐
简单的一个称呼,就可以给你增加一个有礼貌的标签,不要管这个人年龄比你大还是比你小,如果他比你小,总有一天他会跟你讲“别这么客气了,我比你还小呢”这时候你马上接一句“这样叫是因为职场地位,不是因为年龄”。
第三老板交给你的活你一定要完成,但不是独立完成
个人能力强的只能当螺丝钉,没有人会把一个螺丝卸下来换一个位置,所以你想升职,一些工作上的事可以找关系好的团队同事一起协作去完成,这是在跟上级体现你的协作能力,然后任务结束后不管这件事情做的是好是坏,不要把功劳全部揽在自己身上,也别把锅全部甩给别人,最好挑一个你同事都在的时候,把大部分功劳推到他们身上去,多夸夸帮忙你的同事,这样领导会觉得你能力很不错,而同事也觉得这个人可以,要知道领导力来源于团队协作。
经过这上述的行为就会让自己脱颖而出,要是后期公司有管理层的岗位空缺,领导都是会想到你,同事也对愿意推举你,那么拿到的几率就会变大。
了解自己按照生涯发展理论的观点,就业我们需要了解自己和外部工作世界,然后做出自己的选择,并为之行动和努力。那么基于此,最简单也是最基础的,就是先了解自己。人们只有在充分的了解自己的基础上才会做出更为合理的选择。
了解自己可以从这几个维度展开:兴趣、性格、技能和价值观,兴趣是我们从事某个工作的动力与源泉,不同性格适合不同的工作,技能才是你找工作最根本的法宝,价值观决定你的选择。所以就业前你需要充分了解自己的这四个方面,根据这四个方面的探索,确定自己的求职目标,没有目标的航行会很容易让人失去航向。但是对很多同学来讲,很容易认为兴趣就是能力,但其实并非如此,兴趣≠能力,技能才是你打开心仪就业目标的钥匙,你必须具备想要从事工作要求的专业技能才有可能获得这份工作。
树立正确的人生观和价值观,正确的人生观和价值观对大学生选择专业具有指导作用和决定作用。大学生在选择专业时,可以借助社会学和心理学方面的研究成果,先列出自己的价值观清单,从而根据社会需要进行进一步的取舍。这就不得不涉及到我们这个世界的联系问题,那就是我们要了解外部的工作世界。
把握政策法规大学生在选择职业时,可以先对国家对毕业生就业工作的相关政策和法规进行了解,并结合自身的实际情况,充分的利用有利条件,规划自己的职业和人生,在最大程度的实现自我人生价值的同时,为社会尽一份绵力。四、了解想从事职业与行业于社会领域而言,社会需要,是指社会作为一个整体或以整个社会为单位而提出的需要。它制约着大学生的就业情况并且影响着高等教育的发展方向。
大学生在选择职业时,需要以社会需要为前提,寻找自身与社会的结合点,调节自身的特点与社会需要之间存在的问题,确保自身能够选择到心仪的职业。