Question

埋头苦干的人往往当不了领导，这是为什么呢？

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Answer 1

埋头苦干的人往往当不了领导，这是为什么呢？

因为很多埋头苦干的人不想成为领导，或者不具备作为领导者的管理能力。一般来说，努力工作的人情商低，不知道如何与领导相处，不知道如何与领导相处，也不知道如何在领导面前表现，这就是你的表现，绝大多数勤劳的人不想成为领导者，但他们认为只要他们努力工作，表现出色，领导者就会发现自己并提升自己。

现实地说，努力工作的人通常不想成为领导者。人们不需要有自知之明。最好是一个普通的工人和奋斗者。作为领导者，不必努力工作，只要你有组织管理能力，有吸引力，有凝聚力。努力工作的人不符合某些领导思想、作风和就业标准。这是一件非常现实的事情，很难解释清楚。努力工作的人以劳动为荣，积极完成各项生产任务。 

过去，用人标准把思想道德、艰苦奋斗、勤劳无私等积极因素放在首位，提拔了一大批基层人员，有的甚至进入中央。后来，就业标准没有多大变化，但许多雇主的想法发生了变化。如果他们与他们的三观不一致，只知道努力工作的人不知道如何“接近”领导，领导也不了解自己的想法。

事实上，努力工作和领导力之间没有必然的直接联系。许多人认为努力工作应该成为领导的概念，这实际上是一种误解。努力工作是一种品质，也是一种好品质，而成为一名领导者则是一种管理能力。

很多时候，我们的社会喜欢通过成为领导者来表扬一些优秀的品质。这几乎是一个惯例。没有什么不对的。作为一名领导者确实需要良好的素质。这种良好的素质不足以让人努力工作，所以有些人努力工作却不能成为领导者也就不足为奇了！

Answer 2

当领导最重要的不是技术技能，而是领导的管理与协调能力，如果领导只忙于埋头苦干，这样是很难完成工作目标的，最重要的是要团结下属的力量，这样才容易达成工作目标。

Answer 3

因为他们在职场当中根本就不喜欢去表现自己，而且也没有管理的能力，不喜欢和别人接触，所以支持的人也很少。

Answer 4

这是因为埋头苦干的人往往会让人觉得没有太多的闪光点，也会让人认为没有太好的实力，所以当不了领导。