Question

两个领导意见不合，下属应该怎么做？

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Answer 1

两个领导意见不合，下属应该怎么做？

1.在职场中，听从领导的指示是最基本的工作准则。有些部门没那么简单。当单位负责人不同意二把手的意见时，如何执行命令，如何远离是非，就看你能不能处理清楚了。工作的前提是懂得坚持原则。无论是最高领导还是第二领导告诉你什么，只要违反原则，触及底线，就不能执行。一旦相关部门发现问题，无论是一把手还是二把手都不会对你负责。

2.曾经，员工受到惩罚，只是因为领导承诺他们要对自己的问题负责，这样员工就可以放心大胆地执行。结果被检查时发现，相关环节根本没有领导签字，领导口头承诺。当他们最终需要落实到责任人时，只有员工受到了惩罚，领导根本没有责任。领导可能会在你面前发表不同的意见，甚至会有激烈的讨论，或者单独给你下命令、做安排。由于你没有决策权，只有执行权，你肯定会尴尬，不方便，无法表达自己的立场，但你不能对领导的部署充耳不闻。这个时候，你必须做出选择。如果不在你的工作范围内，就直接解释，然后“沉默是金”，就不要再胡乱说话了。

3.如果真的属于你的工作范围，领导问什么就回答什么，只说情况，不要有情绪化的意见和看法。如果领导真的想让你说话，抛出几个备选方案，让领导再决定。有些部门的职能很明确，你的直接领导是谁，小事情谁来请示，直接领导怎么安排你，不越级就避免受到影响。这样，执行程序就不会出错。即使级别以上的领导对你不满意，你只要说这么一件小事，我就按照直接领导的要求去处理，大领导也不能说什么。当然，处理矛盾和分歧总是被动的。如果能提前向领导多汇报沟通，减少分歧，达成共识或者放慢工作进行冷处理，然后再向领导汇报沟通，或许效果会更显著。

Answer 2

下属应该询问一下领导到底听谁的，毕竟两个领导的意见不合，下属听任意一个领导都是不合适的。应该让领导拍板。

Answer 3

我认为下属应该保持自己的本职工作，做好自己应当做的任务完成上级领导给予的工作内容，不偏向任何一位领导，也不贬低任何一位领导。

Answer 4

下属要坚持自己的岗位，做好自己的工作，等两个领导结果统一之后，在听领导的命令。