Question

领导让你辞职，应该怎么做？

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Answer 1

职场经验告诉我们，如果领导强迫你辞职，那么你的职业生涯已经遇到了最大的危机。在这一点上，最重要的是，你不能冲动地简单同意或拒绝。如果你没有特别成熟的想法，可以暂时稳住自己的位置，保持沉默，让领导给自己一些时间考虑。最好是等待改变，从被动变成主动，最后化危机为机遇。如果领导逼你辞职，除了同意和拒绝，你还要抓住机会扭转局面。

首先，你要清楚地了解自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持。坚持就是胜利。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职。员工意见不一致时单方面转岗降薪。

很多职场人为了生计，不得不向公司低头，接受公司的安排，转岗或者降薪。但是在签订劳动合同的时候，我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职，聪明的员工会留下证据。职场也是一个游戏场，雇主对待员工的方式层出不穷，千奇百怪，套路生动展现。

作为劳动者，我们希望用人单位按照《劳动法》和《劳动合同法》对待员工，双方实现双赢，但事实往往适得其反。劳资纠纷是由我们的雇员和雇主引起的。总结一下，如果一个领导真的想让你主动辞职，他往往会从三个方面入手:边缘化你的工作，给你的晋升设置障碍，直接给你不公平的待遇。当然，职场人对此并不是完全被动的。我们可以采取上述方法，让自己顺利解决这场危机。

Answer 2

应该拒绝辞职，因为直接辞职是没有任何补偿的，所以你应该拒绝辞职。

Answer 3

我会告诉他我不会辞职的，想要辞退我需要给我一定的补偿，这样可以更好的维护自己的利益。

Answer 4

这个时候我会询问领导理由，然后告诉领导不想辞职，希望他给予我一次机会。