Question

职工被判刑后单位怎么处理

职工被判刑后单位怎么处理

Answer 1

在服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。另用人单位也可依法解除与该职工的劳动合同。用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。以下情况解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，被依法追究刑事责任的等。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
职工被判刑后的社保怎么办
职工被判刑后的社保按以下方式处理：
1、国家对服刑人员养老保险有相应的规定，职工被判刑或劳教的，服刑或劳教期间，个人帐户由社会保险经办机构予以保留，并继续按记帐利率计息，到达法定退休年龄之后，个人帐户储存额按银行同期城乡居民储蓄存款利率计息；
2、职工被判刑或劳教，超过法定退休年龄后释放，中人缴费年限满10年、新人缴费年限满15年的，可以办理退休手续，按月发给基本养老金，其中基础养老金，中人缴费年限不满10年，新人缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。