应届毕业生找工作需要注意哪些事项
应届毕业生找工作需要注意哪些事项
应届毕业生千万不要窝在家里等着再过一年再找工作吧，因为我们应届是个优势。接下来我整理了应届毕业生找工作需要注意的事项相关内容，文章希望大家喜欢！
第一个：第一份工作很重要
有人说，应届生不要挑，抱着学习的态度，只要是自己没做过的工作都可以去尝试，先做着再慢慢跳。错，第一份工作是你看社会的第一个参照，对你的眼界和成长有着潜移默化的影响。
如果随便找份工作，不分青红皂白，埋头就干，很容易陷入思维定势，眼光受局限，平台又低，发展平平，加上耗时耗精力，你会容易越跳越深，最后就跳不动出不来了。所以，认真慎重选择第一份工作，做好多方面考量再做决定，切勿轻率盲目。
第二个：选择大公司
将公司做一个排序，优先选择外企，再到500强名企，再到上市企业，小的不出名的'低端公司不考虑。有一句话“大公司看文化，小公司看老板”。
第三个：不要着急签约
前提是找工作前，做一下调研，列一个清单，从知名度，平台影响力方面做排序，挨个去官网查询有没有校招计划，依次筛查，选出符合条件的心仪的公司，把握好时间，积极准备简历和作品集，提前知晓想去的公司和招聘时间，抓住机会，如果心仪的公司没有进去，那就降低要求，一定在校招结束前选一个公司签约。
第四个：选择技术性职位
选择和专业相关的技术类，有竞争，有挑战的职位，哪怕一开始上手学习比较辛苦，但却是实打实在积累技能，不要选择行政，文秘，助理类，办公室文员这类低门槛的职业，这些大众职位长期会丧失专业优势，渐渐失去竞争力。
第五个：谈钱不怕伤感情
事实上，详细了解是对自己负责，你重视自己企业才不会随意侵犯你的利益，所以要充分问清楚，具体的工资待遇，五险一金怎么交，保险一个月交多少，公积金交百分之几，一般是5%—12%，晋升途径，加薪方式和时间阶段，工作地点，具体工作内容，总之，不懂什么就要问清楚。
第六个：不满意不要忍
工作中发现公司制度混乱，专业无发展，待遇太低，福利不好等等企业不合理的地方，和你的意愿或个人规划相违背，得不到专业上的发展还赚不到钱，那么，不要忍，调头走人。这一点是我亲身经历的血的教训，一味隐忍，不仅做不好工作，甚至影响情绪，浪费时间，撞了南墙及时回头，才是正确，才会把握新的机会。
第七个：“变化”的互联网思维
找一个公司，不需要想的太长久，只需要在这个公司，在这一年两年三年里，最大化的学到能学的东西，就够了。时机到了，自然就转型了。
