Question

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？为什么呢？

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Answer 1

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？为什么呢？

公司会裁掉年龄大的员工，前提是这些员工能力一般，如果你得罪了领导，也可能被裁掉，因为年龄大了还没有当管理人员，说明能力一般。许多公司都有最后一名淘汰制。即使在和平时期，那些表现不佳的员工也是裁员的目标。如果公司经营困难，他们将在第一时间被放弃。特别是在中小企业，资金相对紧张，领导者是注重结果的人。如果员工不能产生令人满意的工作结果，他们将不可避免地被解雇。

 如果你能雄辩地与领导交谈，仍然可以保住你的工作。不善于说话的人不受领导欢迎。工作能力和沟通能力同样重要。对于中小企业来说，权力斗争更加激烈，许多人会结成帮派。中小企业领导有很大的人事任免权。如果一名员工因为某种原因冒犯了领导，他将被视为不是他圈子里的人，而是麻烦制造者。既然你不是他的人，还会给你穿小鞋，直到把你赶走。

任何员工都要服从领导的安排，中小企业更要重视。如果你不服从领导的安排，你可能会失去工作。领导让你加班，你没有理由拒绝。至于加班费，可能真没有。如果你拒绝加班，你肯定会受到惩罚。被解雇几乎是领导的问题。因此，如果你没有理由拒绝加班，那就尽量服从公司的安排，除非你不想在这家公司工作。

虽然有能力，但年迈高薪的员工可能被解雇。在中小型企业中，年龄较大的员工不仅创造的价值少，公司必须支付更多的工资成本。如果你已经35岁以上了，还没有进入中层以上的管理岗位。为了节省成本，即使你有一些能力，你也会被列入裁员行列中。大工厂的老员工也可以在小公司担任中层领导。小公司的老员工失业后，没地方去，如果你想保住自己的职位，除了磨炼自己的技能外，你只能不断爬上管理层的位置。

Answer 2

那些年龄特别大的员工，表现不好，喜欢偷懒，喜欢说别人坏话，特别小气的人，因为这些人员工都不会给公司带来价值。

Answer 3

会优先裁掉好吃懒做的员工，不干正事的员工，开小差的员工，讲究薪资的员工，议论领导的员工，因为这些员工都会让人觉得不太可靠。