大学生就业率
大学生的就业率低，就业情况比较严峻，主要的原因如下：
1、毕业人数众多。自大学扩招以来，毕业生的人数逐渐增多，而雇主并没有为学生提供那么多的工作岗位，因此，许多毕业生“留不下”。
2、环境影响。疫情不仅影响了开学和高考，还影响到毕业，有些人推迟毕业，甚至连能按时毕业的学生都不太顺利，首先要留待毕业准备的时间有限，再加上受疫情影响，招工工作开展得也不好，所以毕业生不仅无法如愿找到一份理想工作，就是找不到工作。
3、专业水平与市场需要不符。各个大学在发展专业时，还没有和社会需要相结合，甚至连与社会脱节的专业，都在不断地招人，只有毕业之后，同学们才发现，原来自己的专业市场早已饱和，只能选择非相关专业的工作，而有的学生则持一种宁缺的原则，效果是可以预测的。
提高大学生就业率的方法
1、在学生受教育阶段重点培养些实用的技能。
2、积极进行就业指导。
3、努力推动科技进步、经济发展这是根本的解决办法。
4、广泛开拓就业渠道。
5、提高学生就业意识，改变学生就业观念。
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大学生的就业率低，就业情况比较严峻，主要的原因如下：
1、毕业人数众多。自大学扩招以来，毕业生的人数逐渐增多，而雇主并没有为学生提供那么多的工作岗位，因此，许多毕业生“留不下”。
2、环境影响。疫情不仅影响了开学和高考，还影响到毕业，有些人推迟毕业，甚至连能按时毕业的学生都不太顺利，首先要留待毕业准备的时间有限，再加上受疫情影响，招工工作开展得也不好，所以毕业生不仅无法如愿找到一份理想工作，就是找不到工作。
3、专业水平与市场需要不符。各个大学在发展专业时，还没有和社会需要相结合，甚至连与社会脱节的专业，都在不断地招人，只有毕业之后，同学们才发现，原来自己的专业市场早已饱和，只能选择非相关专业的工作，而有的学生则持一种宁缺的原则，效果是可以预测的。
提高大学生就业率的方法
1、在学生受教育阶段重点培养些实用的技能。
2、积极进行就业指导。
3、努力推动科技进步、经济发展这是根本的解决办法。
4、广泛开拓就业渠道。
5、提高学生就业意识，改变学生就业观念。
大学生就业率数据如下：
2021应届毕业生调研中，56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%，较去年的6.6%也有明显提升。
2019届本科毕业生就业比例最大的行业类是“教育业”（就业比例：15.9%），同时与2017届相比增幅也较高，为8.2%。
具体来看，在“教育业”的就业增长主要是“民办中小学及教辅机构”（2019届就业比例：7.6%）、“公办中小学教育机构”（2019届就业比例：6.1%）的需求增长，较2017届分别增长20.6%、7%。
2019届高职毕业生就业比例较大的行业类是建筑业（就业比例：11.1%）、教育业（就业比例：7.8%）。与2017届相比，到“教育业”就业的高职生比例增幅也较高，为20%。
具体来看，在“教育业”的就业增长主要是“教辅及培训机构”（2019届就业比例：2.9%）、“幼儿与学前教育机构”（2019届就业比例：2.5%）的需求增长，较2017届分别增长26.1%、19%。2019届本科毕业生从事最多的职业类是“中小学教育”（就业比例：10.1%），与2017届相比增幅为6.3%。
