Question

为什么研究生就业困难？

Answer 1

研究生就业困难主要是有几个原因导致的，首先是工作环境，那么就是说，现在的职场已经变得越来越日新月异，新的工作标准以及工作的流程和过去有了很大的区别，对于人才的学历要求并没有那么的高，只是特定在某些行业才可以去甄选人才的学历。督促黄页普通的本科或者是大专就可以入职就业，且这些工作的工资待遇并不会特别高，这个对于研究生来说，辛辛苦苦读了那么长时间的书，出来之后拿到手的薪水只有3千到4千，可能并不会太满意，这也就造成了研究生不去入职的情况。
第二个就是研究生所学习的专业和市场中所空缺的人才，存在着很大的落差，也就是说并不互补。在职场中所需要的人才可能是有过一定实操经验的，并且希望技术熟手上来就能工作，但是显然研究生刚从学校毕业，在职场经验方面还有所欠缺，需要一段时间来打磨，这对于多数企业来说是需要增加培训成本的，那么这些企业就不会选择给研究生机会，反而是去选择有一定经验的本科生或者是大专生。
第三个就是研究生的心态，其实也是不平的，尤其是在面对职场的时候，研究生认为自己的学历变高，部分研究生甚至对职场中的学历甄别，甄别非常的严格，只选择与自专业相关的工作，或者是不愿意放低姿态去做简单的工作，也可能是嫌弃薪水过低而不去入职，这些都是造成研究生毕业之后就没工作的原因。
基于以上的几点？除了社会大环境之外，企业给研究生提供的职位其实是直不配位的，更多的时候会造成资源的浪费，对于人才资源，某个特定岗位特别奇缺，但有一些岗位过于宽泛，只需要简单的技术型人才即可把研究生放置于这样的职位，有些杀鸡焉用牛刀。当这些问题在求职市场和，招聘市场中反映出来之后多重作用力的作用之下，就使得研究生的工作非常困难，即使研究生入职一段时间之后，还会出现频繁的工作换动，从表象上造成了研究生就业困难。

Answer 2

　　随着研究生不断扩招，其学历“含金量”有所下降。记者调研发现，目前研究生就业市场存在三大痼疾。

　　一是区域偏聚、行业不均、结构矛盾等问题一直未得到解决。研究生就业市场上始终存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求、研究生职业规划意识淡薄、就业竞争力参差不齐等问题。

　　作为就业市场选择的结果，女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的第一学历背景也成为不少单位遴选人才的一道门槛。

　　二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。市场经济在研究生就业市场中逐步起到了基础配置作用，但是国内研究生培养体系改革未能迅速适应市场变化。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主，一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加，进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。

　　近年来，应用型专业硕士培养无论从数量还是专业范围都逐渐扩大，但由于长期以学位型硕士教育为主，这一改革尚未完全适应市场需求。部分新兴专业硕士学位是否能得到市场认可，还有待进一步检验。多位在校和已经毕业的专业硕士研究生认为，目前的课程体系、教学安排与学术型硕士差不多，实践性并不大，体现专业学位特色的课程并不多。

　　三是研究生职业规划教育薄弱，就业观念缺乏理性。国内大学生的职业规划教育起步较晚，针对研究生的职业规划教育更是远远滞后。相关职业规划教育开展非常少，至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。

　　此外，长期以来，研究生教育定位于高层次专业人才培养，从学校到课题组，从导师到研究生本人对求职能力的提升不够重视。遇到激烈的就业竞争环境时，研究生的求职技能往往捉襟见肘，造成了高层次专业人才的巨大浪费和研究生就业市场的不规范发展。　　专家建议，在研究生就业的长远规划中，要面向重大的产业需求和区域平衡发展的需求，采用定向培养、优惠政策等实现人才资源的合理配置;面向生产的专业技术人才需求仍比较大，要加强专业硕士培养，不断依照市场需求进行以应用技术培养为目标的研究生培养体系改革;基于研究生在培养机构所在地就业比例较高的现状，要加强中西部地区高等教育投入，面向区域经济发展，提升研究生服务当地发展的能力。

　　其次，研究生培养机构改革培养体系也是重要一环。由于大学扩招的影响，研究生的在校数量和毕业生数量还将在一定时期内保持较高水平。南开大学化学学院党委副书记郑龙表示，要破解研究生就业难题，研究生培养机构必须面向国家发展的重大战略需求，结合关注就业市场变化，对各专业的培养规模、就业率、就业质量等进行分析研究，做出科学判断，及时进行调整。

　　积极开展研究生职业规划教育也是重要手段，可以帮助研究生认知自我，提升求职技能，使研究生树立正确的职业发展观，而不是盲从于热门行业和热点城市。就业难是什么原因造成的？1、自身心态的问题
成功考上硕士，并不意味着万事大吉了，顺利拿到毕业证，找到一份心仪的工作才是最终目的，不少硕士阶段学习的学生一想到毕业和找工作的事情就心律交瘁，没有一个好的心态，很难保证能达到满意的效果。

2、专业局限，就业面窄
大学毕业生如果毕业后找工作不对口可能是很正常的事情，但对于硕士研究生来说，一般都愿意找对口专业的工作，因为本身专业的局限性，致使就业面变窄，获得好工作的几率自然降低。

3、心里期望值过高
研究生在找工作时普遍认为太差的工作，太低的工作不适合自己，更确切的说是对不起读了这么多年的书，以至于找工作时出现高不成低不就的情况。

在研究生学习阶段，需要提升哪些方面，以便以后能顺利找到工作呢？

1、在学术研究上
众所周知，硕士研究生阶段主要是学术研究，需要对特地的课题进行研究，做出新的科研成果，而这些成果可能就是学生以后找工作的砝码。为了增加成功就业的几率，不妨在学生阶段重视学术研究。2、在生活交际上
读到硕士研究生，即便都已经是成年人了，不再只是一名学生了，需要与社会进行很好的接触，以后毕业后到了社会上才不会不知所措。在学生阶段积攒下的人脉，可能就是以后工作中的伙伴。

3、多参加工作或社会实践
学习的时候千万不要忘了，最终的目的是为了找到一份好工作。如果条件允许的情况下，尽量多参加工作实习，在工作中找到自己学业中的不足，不断改进，为以后正式找工作做准备。

研究生毕业难就业其实也是相对的，如果能在硕士学习阶段做好了充分的准备，就业也不是那么难的。

Answer 3

研究生就业难题凸显，并非研究生人数过剩，主要因研究生求职意向“塞车”导致。从求职意向上看，研究生多追求比较安稳的工作，而在城市选择上则集中在东南沿海和北京、上海等大城市，就业选择较单一；另一方面，许多单位则盲目追求高学历，本来研究生即可的非招聘博士生，本科生能胜任的工作则需求研究生。

也有专家认为社会、学校对硕士研究生就业关心不够，令研究生叫苦不迭的是，高校往往将目光聚集于本科生就业，认为研究生是“皇帝的女儿不愁嫁”，以至于研究生就业培训、就业指导严重不足。另一方面，也要看到，不少研究生选择到企业工作，看中一些大型国企或知名外企的研发、高级分析研究性岗位，这些岗位能发挥研究生的专业特长，同时也有较好的福利待遇。或许，在市场经济中找到自己的位置，才是研究生们的出路。

Answer 4

目前的就业环境不好，压力太大，研究生的学历高，自然找工作的要求就高，很多工作可能不符合他们的要求，就业自然就比较困难。

Answer 5

因为人数多了