Question

十万火急！帮忙分析一下这个关于三方协议的案例！跪求高人！

小王是某高校毕业生，2011年9月开始找工作。一直期望去国企，但未能如愿，为了“保底”，就于2011年12月匆匆与A公司签订了三方协议，签订时，他认为这份工作时随意找的，很多细节就懒得与A公司沟通协商，特别是A公司在协议书上注明的违约事项时，他连看都没看，就签了字。今年4月，他找到了一家同意录用自己的国企，但该单位要求必须在一周内签订三方协议，否则不录用。小王要与A公司解约时，A公司告知，要想违约就必须缴纳事先在三方协议上注明的6000元违约金，并且还要经过一个月左右的等待。请问。
1、小王与A公司签订三方协议时，犯了哪些错误？
2、如果要正常违约，是否一定要缴纳6000元违约金？
3、解约（违约）以及领取新的三方协议的正确流程以及材料有哪些？
4、如果你是小王，如何避免上述情况？
求帮忙啊

Answer 1

这是就业指导的卷子吧。我是在网上找了些资料，加上自己整合写成的答案，不能保证完整正确。仅供参考！

1.小王对待签署三方协议不够慎重仔细，对待找到的这份工作态度轻慢随意，没有审查条约内容，考虑其对自己后续行为的影响。
2.是的。
3.流程、材料如下：准备《毕业生解约申请表》，填写清楚。写一份解约的详细理由。经院系主管领导签字盖章后，交至就业指导中心。审核通过后，可与原用人单位办理解除协议的手续。之后，向学校就业指导中心出具原接收单位退函、新接收单位的接收函并交回原已签署的协议书一式三份。经就业指导中心负责人签署同意变更就业方案后，可换取新的三方协议书，办理新的签约手续。
4.应当明确自己的求职意向，不可随意签约。签约中要与单位沟通协商好各项权利义务，并在协议上注明。弄清各项条款的含义。有证据就能以此维护自己的合法权益，避免不必要的麻烦和损失。

若觉得回答得还行，就采纳我的答案吧！回答的人真的很少。