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答:第一,在本校的就业指导中心寻找实习机会,许多公司在招聘实习生时往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
第二浏览各大公司网站的招聘主页,这些公司每年都会集中招募实习生。此时投递简历是最好的办法。
第三,参加各大公司的学生俱乐部通过加入这些俱乐部或者参加他们的宣讲活动,为优先获得实习信息。
第四登陆知名人才网站如中华英才网前程无忧智联招聘网站首页场上发布一些企业的实习信息。
第五利用人脉关系通过已参加工作的学有亲戚朋友来获得实习机会。
大学生找实习单位的注意事项:
第一大学生找实习单位千万不要盲目,不要随意的找一份工作就去实习。一定要考虑到是事业单位的工作性质能否让自己成长车才是最重要的,在实施阶段一定要累积一定的社会知识,对你以后找工作才会有重要的意义。
第二,在找实习单位的时候千万不要过于浮躁,也不要太过于盲目一定要对自己有一个清晰的规划,要弄清楚到底以后要从事哪一个行业想做到哪一个职位,然后再根据这个目标去寻找千万不要随意性的去投简历。
第三场实习单位千万不要被上当受骗了,有一些不正规的中介公司会邀请大师的学生去面试,甚至还会收集身份证,毕业证的原件会有这样的现象,要注意很严格的拿着你的证件去做违法的事情。
第二浏览各大公司网站的招聘主页,这些公司每年都会集中招募实习生。此时投递简历是最好的办法。
第三,参加各大公司的学生俱乐部通过加入这些俱乐部或者参加他们的宣讲活动,为优先获得实习信息。
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第五利用人脉关系通过已参加工作的学有亲戚朋友来获得实习机会。
大学生找实习单位的注意事项:
第一大学生找实习单位千万不要盲目,不要随意的找一份工作就去实习。一定要考虑到是事业单位的工作性质能否让自己成长车才是最重要的,在实施阶段一定要累积一定的社会知识,对你以后找工作才会有重要的意义。
第二,在找实习单位的时候千万不要过于浮躁,也不要太过于盲目一定要对自己有一个清晰的规划,要弄清楚到底以后要从事哪一个行业想做到哪一个职位,然后再根据这个目标去寻找千万不要随意性的去投简历。
第三场实习单位千万不要被上当受骗了,有一些不正规的中介公司会邀请大师的学生去面试,甚至还会收集身份证,毕业证的原件会有这样的现象,要注意很严格的拿着你的证件去做违法的事情。
2022-09-29 · 知道合伙人人力资源行家
518姚峰峰
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大学班长,中共党员。一次性通过英语四六级及计算机二级,现任公司综合办主任。为百度金榜题名时团队团长。
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实习,顾名思义是暑假进行实习的工作,也分为两种,一种是专门针对大三及研二同学进行的暑期实习生招聘,这一部分实习生是校招后备军,通过转正考核是可以拿到正式校招offer的。
这类暑期实习生的特点:
于每年春招时进行招聘
针对大三及研二学生,即来年毕业的在校大学生
一般于6-7月,暑期时段入职
有转正名额,通过转正考核可以拿到正式校招offer
应聘难度大于日常实习生
还有一种和日常实习性质一样,企业也会在暑假招募日常实习生,这种也称暑期实习生。
2、日常实习
日常实习生一般为部门散招,任何时候都会进行(包括暑假),会签订实习协议,很少有转正机会,一般来说,日常实习生的招聘对象,非常广泛,除了已经毕业的同学都可以参加
日常实习生的特点:
全年不间断进行,部门有需求就会招
面向对象更广,在校生都可以
尽快入职优先,一般来说,拿到日常实习offer后,立刻就会入职
不一定能转正(一般来说日常实习生都不会转正,但如果实习时间比较长且表现比较好,也是有可能转正的)
应聘难度小于暑期实习生
实习建议:大三最重要的是暑期实习,而在暑期之前最好还能有一份日常实习,这样能更有把握获得好的暑期实习机会。
(二)随便海投简历or进行求职规划后投递
有很多同学的第一份实习是海投得到的,如果是大一、大二这么干没什么问题,不会影响后续工作。
而步入大三后真的没有那么多时间可以试错,HR在校招中会很关注实习与岗位的关联性,最好先进行求职规划再选择实习岗位,具体怎么做?
1、认识自己
自己想做什么很难知道,而自己不喜欢什么就比较明显,首先排除自己不喜欢的职位。还可以借助一些专业的职业测评工具,比如九型人格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等,来了解自己的个性和天赋,分析自己适合或者擅长的职业。
2、参照他人
我们所面临的问题,上几届的师兄师姐们一定也面临过,所以不妨去找他们获得建议,这可以让我们少走很多弯路。也可以找院系老师要一份前几届的“毕业去向表”,看看每条路的被选择比例,从数据角度可以更直观地判断本专业未来可能的发展方向。
做完上面2个步骤后,你应该对未来的职业有模糊的印象了,继续细化这几个方向,通过网络、书籍、相关从业人士了解更多的信息帮助你做选择,尽量挑选前景较好、职业天花板较高的职业。除了实习的内推机会,还有很多公开的渠道:
1、企业官网
春招和暑期实习生基本是同步启动的,每年这个时候,有很多企业都会招聘暑期实习生,应聘者可以在官网上面找到招聘信息。
2、求职平台
求职平台,上面也是有很多实习机会的,实习岗位的招聘时间不定,随时都可能有。
3、利用学校资源和人脉资源
多和老师、学长学姐联系,告诉他们你正在找实习,如果有合适的机会,麻烦他们告诉你。最主要的还是在招聘平台多投简历。
这类暑期实习生的特点:
于每年春招时进行招聘
针对大三及研二学生,即来年毕业的在校大学生
一般于6-7月,暑期时段入职
有转正名额,通过转正考核可以拿到正式校招offer
应聘难度大于日常实习生
还有一种和日常实习性质一样,企业也会在暑假招募日常实习生,这种也称暑期实习生。
2、日常实习
日常实习生一般为部门散招,任何时候都会进行(包括暑假),会签订实习协议,很少有转正机会,一般来说,日常实习生的招聘对象,非常广泛,除了已经毕业的同学都可以参加
日常实习生的特点:
全年不间断进行,部门有需求就会招
面向对象更广,在校生都可以
尽快入职优先,一般来说,拿到日常实习offer后,立刻就会入职
不一定能转正(一般来说日常实习生都不会转正,但如果实习时间比较长且表现比较好,也是有可能转正的)
应聘难度小于暑期实习生
实习建议:大三最重要的是暑期实习,而在暑期之前最好还能有一份日常实习,这样能更有把握获得好的暑期实习机会。
(二)随便海投简历or进行求职规划后投递
有很多同学的第一份实习是海投得到的,如果是大一、大二这么干没什么问题,不会影响后续工作。
而步入大三后真的没有那么多时间可以试错,HR在校招中会很关注实习与岗位的关联性,最好先进行求职规划再选择实习岗位,具体怎么做?
1、认识自己
自己想做什么很难知道,而自己不喜欢什么就比较明显,首先排除自己不喜欢的职位。还可以借助一些专业的职业测评工具,比如九型人格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等,来了解自己的个性和天赋,分析自己适合或者擅长的职业。
2、参照他人
我们所面临的问题,上几届的师兄师姐们一定也面临过,所以不妨去找他们获得建议,这可以让我们少走很多弯路。也可以找院系老师要一份前几届的“毕业去向表”,看看每条路的被选择比例,从数据角度可以更直观地判断本专业未来可能的发展方向。
做完上面2个步骤后,你应该对未来的职业有模糊的印象了,继续细化这几个方向,通过网络、书籍、相关从业人士了解更多的信息帮助你做选择,尽量挑选前景较好、职业天花板较高的职业。除了实习的内推机会,还有很多公开的渠道:
1、企业官网
春招和暑期实习生基本是同步启动的,每年这个时候,有很多企业都会招聘暑期实习生,应聘者可以在官网上面找到招聘信息。
2、求职平台
求职平台,上面也是有很多实习机会的,实习岗位的招聘时间不定,随时都可能有。
3、利用学校资源和人脉资源
多和老师、学长学姐联系,告诉他们你正在找实习,如果有合适的机会,麻烦他们告诉你。最主要的还是在招聘平台多投简历。
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招聘网站上面很多。希望能够得到您的采纳。
扩展资料:
互联网招聘平台
Linkedin 中高端人才,这个是目前比较畅销的一个网站,里面全是英文,英文水平有限的甚点
-
猎聘网 中高端人才,一般吧,业务员态度倒是不错
-
电猴网 电商互联网招聘,垂直型网站
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拉勾网 垂直型社交招聘平台网站
-
通招聘- 比较靠谱的移动互联网招聘社区
-
100offer- 高端人才招聘平台中高端人才
委托招聘网-全国性质的,比较适应现在人才市场的一种新颖招聘平台
-
BOSS直聘- 互联网招聘神器, 这个感觉比较高端
综合招聘平台
智联招聘 大家基本都会用的,感觉还不错
-
51job
-
中华英才网 被收购了,这是之前收录的,以前在中国人才市场上算不错的招聘平台
社区招聘平台
脉脉 打通职场人脉
-
36氪 为创业者提供最好的产品和服务
-
安卓开发 安卓开发论坛_Android开发_Android论坛
-
开源中国 。
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现在信息社会,找工作的渠道多了去了,例如,每一个城市都有定时的招聘会,你可以去那里应聘,还有网上如58同城上也可以呀;有的大学这个时候也有招聘会,你可以去了解了解;校院里也有招聘会;也有每年各大中小城市里的公务员招聘考试,还有招老师考试等信息……
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