跟领导相处你有哪些心得？
不要在没有得到上司默许的情况下触碰利益——在与上司相处的过程中，领导或多或少都会考虑到你的利益，所以在没有得到上司默许的情况下，不要把手伸得太长。
交叉利益不沾——当你和老板的利益交叉时，不要太看重利，让老板给你分配，毕竟领导会比你想得更周全。
表现出不耐烦——所谓不耐烦，就是对领导明显不满，对领导安排和强调的事情不耐烦。在和领导相处的过程中，这种情绪是最危险的。一是表现出对领导的不尊重；其次，这说明你和领导之间有隔阂。
不要表现出自满——所谓自满，就是领导在工作中想告诉你一些注意事项或者提醒你注意什么是重点，而你在领导说完话之前就答应了领导，还给领导打包票。这样是不可取的。
不要表现出超越的想法——所谓超越，就是你有想超越领导的想法，而且你还大方地告诉领导，这是极其不理智和不成熟的。有这种想法对你来说是非常好的，但是你应该把它放在心里，不要表现出超越领导的情绪。
1.跟领导相处时，口风要紧，该尊重的时候必须要尊重，始终记得再随便的领导都是领导。
2.做事情要细心，做完了不要急着交，细细的梳理一遍，条件允许可让同事帮忙把关。
3.给领导报告工作，一定要做好充分准备，考虑好所有领导可能问的情况并准备好相关资料。现在领导越来越重视相关数据，一定要做到心中有数。
4.需要领导决策的事情尽量多向领导请示，千万不要自作主张，尽管有些事领导基本不会有啥异议。
5.你给领导办了多少事，废了多少心力，领导自然要投桃报李。所以，给领导办事，办大事，办好事，办领导急需的事，麻烦的事，是进一步深入关系的不二法门。
6.办事不只是领导生活上的私事，而且工作上的公事也要办好，这也是证明自己能力出众的好办法，值得提拔的体现。领导我是你的兵，你一声招呼，我拼了命”时间长了，你苦够了，累死了，懂事的领导也不会视而不见，给你点好处。私事管用、效率高。
7.做事情要有眼力，多看多听多想少说。比如单位聚餐意义是分管领导捧一把手，那么你围绕这个中心做好倒水倒酒服务就行，别自己出风头。
8.领导其实也需要小弟，可靠的小弟。啥叫可靠？忠诚，不当墙头草；坦诚，不瞒着领导背地里干不好言说的事；靠谱，能办事，关键是别给领导惹麻烦。
9.要学会厚脸皮。你做好了事情，要懂得邀功。要知道，你有成绩了，被肯定。其实这证明你的上级领导有方啊。
10.留心观察领导的习惯，有的人特别在意细节，有的人特别在意数字，有的人特别在意装扮。
11.要注重仪表，没错，整洁得体的打扮。
12.对同事要热情，有礼貌，不倨傲，不搞歪门邪道，潜意识不要看不起别人。
13.如果对方对你说“请转给XXX”，潜台词就是别烦他。
14.忠诚高，多请示，多汇报（请示汇报范围只针对领导关注的事、重要的事）领导位置坐高了，对具体事务的了解和把控度就会降低。多请示多汇报是最佳的方式，莫过于传统的师生关系，你把领导当做老师一样尊敬，领导把你当成学生一样关爱。
与领导有效的沟通，是保持良好关系的基础，所以，在工作中汇报工作或生活上我们跟领导要有一个很好的沟通，不要急，想证实什么事，不要拍桌子，要认认真真的听领导说完，然后再提出自己的问题。当得到领导的认可的时候，我们就要学会适可而止，当你对领导提出的问题和处理的方案不合理你就要等他说完或是下里面再找他去沟通。你是不大可能与领导处好关系的，在职场当中，我们跟领导相处的时候，有时候会想跟领导很好的沟通，想送一些小礼。来拉近跟领导之间的关系，就在我们跟领导相处的时候，我们不能明目张胆的说小李可以出去旅游，吃饭的时候在路边或是在旅游景点买一些小礼物，也不是特意的那一种，送给领导。这样的情况下就能够很好的跟领导相处。
1.挑拔事非坏处多
建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
2.给领导找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。
4.在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？
5.不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
简而言之，跟领导相处，我最大的心得是不卑不亢。
与老板相处之道：请牢记，做人别太老实，说话办事别太实在！
周恩来总理曾经毫不吝啬地夸赞“世界上最聪明的人就是最老实的人”，但这在职场中真的成立吗？职场中的老实人究竟是最聪明的还是最傻的呢？职场中，老实人是一个任劳任怨、兢兢业业的人，每当领导交代一件事情，所有人都不愿意去做的时候，他挺身而出，默默完成。但是在工作中，只要你稍稍留意下，就会发现，领导身边的“红人”不会是平时干活较多的老实人，大多是比较能说会道、会办事的、气场足的人。为什么会这样呢？我们到底该怎样和领导相处？才能的到老板的重用呢？
一、 做人不要太老实“马善被人骑，人善被人欺”，老实人被欺负是顺理成章的事。（1） 太老实就意味着非常容易被欺负老实人总是勤勤恳恳、任劳任怨，上司要你做或者是安排你做，都是根据工作需要，因为你不懂得拒绝，所以一些好干的容易的活都被一些聪明的人挑走了，剩下的就是一些难干的，累死人不偿命的活。（2）不善于社交老实人他们不善交际，他们更喜欢全身心投入在工作中，只想着把事情做好。另外，他们不会客套、不会应酬，遇到人可能就是憨厚一笑，说两句场面话，就不知道说什么了，只能礼貌一笑再次走开。（3）老实人不善于表现自己尽管是自己应该得到的也不去争取，会觉得不好意思，自己的优点与能力常常不为人所知，给人的印象很平常，甚至常常被人遗忘还有这样一个人存在，很难引起他人的重视。（4）老实人不重视自己的利益老实人不加入任何的利益团体，只知道过自己的生活，也没有给别人带来好处的能力，而给别人带不来任何好处的人在整个利益关系的链条中就会处于不被人重视的地位。
二、 话办事不能太实在——职场中为人处世要圆滑（1） 说话办事太实在领导不愿意听——领导喜欢听好话职场中要懂得察言观色。领导喜欢什么？除了工作能力，还有拍马屁技术！你说你不和同事了解瞎侃也就行了，领导的面子你也不给，你都不能张心眼，你说你怎么才能升职位。（2） 说话办事太实在被领导认为情商低一个人情商的高与低基本上决定这个人与领导相处的融洽度，所以，如果你说话太实在，往往被领导认为你这个人不活泛，没有培养价值，更不会在你身上花太多心思了。
因此，职场中做人不能太老实，要有一点心机。为人处事留一点心机，是保护自己免受伤害的需要。
