贵州的事业单位面试和公务员面试有什么区别
1、面试命题考情的差异：
①公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是正统的结构化的形式。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;
另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如：紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。
相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如：广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
②事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。
③事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。
2、考官的组成不同：
①事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
②考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。
公务员面试的考官一般会集中在40岁左右，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。
事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70、80后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。
3、类型偏重不同：
①事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力（社会现象类），人际关系交往能力。而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
②公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析（哲理、政策、社会现象类）、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位面试由事业单位所在人事机构指导下自行组织实施。
二、举办的统一性不同
公务员考试各省、市一般每年招考1次，个别2次;事业单位面试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告。
三、事业单位面试专业性较强
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘需要专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查，这样更容易选拔出合适的人才。也就是说，除了公共试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。
四、考察的侧重点不同
公务员面试主要是处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性;事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，相对面试题材范围小，偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位(例如：广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理)。也就是说，事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
五、面试考官的组成不同
公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试;事业单位面试是由招考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。
最后，贵州题名教育小编提醒进入面试的考生：提前备考，早日考上自己心仪的岗位。
