Question

公司辞退员工的时候，需不需要赔偿呢？

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Answer 1

对于公司辞退员工的行为是否需要进行赔偿，是需要根据被辞退的原因去分析的，如果是公司主动辞退的话，那么就要进行赔偿，如果是员工提出辞职或者是自己的原因造成重大失误的，就不需要进行赔偿。

在劳动合同法中对于员工被辞退或者是辞职的行为，会分不同的情况来考虑是否需要进行赔偿的。里面的细则也是写的很清楚的，首先我们可以知道辞退有被辞退和主动辞退这两种情况。那我们就先来分析这两种不同的情况出现的时候，公司是否需要进行赔偿。首先第1种是主动辞退。这种情况一般是由于员工自己不想在这个公司工作，而想要去其他的公司上班的，这种情况员工就会主动的去提出辞职。我想要辞职的话，一般是需要在一个月前就提交辞职报告，这种情况是不需要赔偿的。

而第2种被辞退的情况又可以分为员工没有犯错公司进行辞退，还有一种是员工犯了重大错误导致公司经济损失而被公司辞退。如果是属于第1种情形的话，那么公司就要对员工进行赔偿，一般是按照员工在工作当中的实际年限进行赔偿。如果员工工作了三年的时间，那么就要赔偿三个月的赔偿金，如果是工作一年就要赔偿一个月的。而第2种情形是员工的错误而导致被辞退的，那么这种情况下公司是为了考虑自己的利益而选择辞退的，那这种情况下公司是不需要进行赔偿的。

还有一种就是公司违背了劳动合同法中对员工的权益保护，而员工感觉自己的权益受到损害，并且提出辞职这种情况公司是需要去赔偿员工的损失，并且要对之前违法员工权益的补缴。

Answer 2

用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。 在试用期间，员工被证明不符合录用条件而被单位辞退，员工严重违反用人单位的规章制度而被辞退，员工在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退，员工以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退，员工以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退，员工因被追究刑事责任而被辞退，这些情况下都不需要进行赔偿的。

Answer 3

需要，员工在工作过程中没有出现失误，所以公司在辞退员工的时候，一定要有一个正当的理由，应该予以相应的资金补偿，还应该发放当月工资。

Answer 4

是需要赔偿的，公司擅自辞退员工，已经违背了和员工签署的劳务合同，所以是需要赔偿的。