Question

如果工作中有人故意找茬怎么办？

如果工作中有人故意找茬怎么办？

Answer 1

原因1：利益冲突

你是他的竞争对手，同事当然想要把你斗垮。为了成为团队中最耀眼的存在，他会想尽办法去表现自己，成为领导眼中的可造之材。

职场向来弱肉强食，只有胜利者才有资格往上爬，成为团队的领导者。

所以说，在职场混，一定要记住，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。

原因2：通过踩你来刷存在感

有句话说得好：没有自己的人，存在感只能仰赖于别人的回应。

所以，职场中总是会有一些人喜欢刻意制造“噪音”，比如当众大笑、讽刺你的工作成果、挑你的毛病，就是为了引人注意。

:习惯性挑刺，故意给人难堪，从而显示自己的优越感。

原因3：欺软怕硬

同事总是针对你，有时候也要考虑以下是不是自己平时太过“老好人”。正因为你好说话，没脾气，所以，他们不欺负你欺负谁？

如何处理这些问题

1、对于难以沟通，故意为难你的领导的处理方法，一是多多努力学习，提升自己的专业能力和水平，尽量和领导多多沟通，理解和领会领导背后和深层次的意思，不要想当然的揣摩领导的意思，虚心接受领导的教导，千万不要与领导发生当面的摩擦。如果实在有分歧，可以私下的发一个信息或者短信给领导，第一要肯定领导的看法和做法，毕竟领导能够坐到现在的位子，肯定有独到和优势的地方。第二你可以这样说，领导您的方法很好，但有一个方法可能从节省人力、物力和时间等方面考虑，可能更好些，请领导考虑！但是领导如果您觉得这个方法不好，我一定无条件执行的您的决定。

通过以上的处理，无非产生两种结果，一是领导接受你的建议，那更好。二是如果领导不接受你的建议，那你就按照领导的意思执行，就是万一达不到领导要的效果，我相信通情达理的领导也不会责怪你。

2、对于下属处理就相对简单了，你们两个人一定要找个只有你们两个人的地方，可以告诉他这样做，可以达到什么样的结果，如果不这样做，会有什么样的后果。告诉他，毕竟你有过这方面的教训和经验，希望不要在同一个地方犯同样的错误。晓之以理，动之以情，我相信再刁蛮的下属，看到领导这样的态度和处理，而且领导也是站在公司的角度，再不配合那就说不过去了。

综上所述，矛盾和纠纷，难以沟通、故意刁难都是可以协调和沟通的，大家毕竟都有共同的目标，都是为公司、为大家的利益着想，大家又不是阶级敌人，不存在大是大非或者敌我矛盾。

如果真的彼此是在沟通不了，一是请求更大的领导出面协调，二是总得有一方放下心态，如果不是大事大非，对方的决定也不差，我个人觉得自己可以退一步。