Question

生育险能报销多少钱

Answer 1

1.产假保险的报销标准没有统一的规定。妇幼保保险的报销包括医疗费用和计划生育程序费用。报销比例在不同地区有不同的规定。通常，75％的妇女的产假保险和男性妇幼保保险50％可以报告，只能报告一方;
2.产妇津贴的支付标准一般是前一年的员工的平均月薪÷30×指定休假日;
3.一次孕妇补贴：堕胎400元，自然分娩2400元，陷入困境4000元，多次出生，仅适用于女性的产假保险。
妇幼保保险的报销水平受到当地社会保障政策的影响，产后休假的长度也受雇主管理制度的影响。
拓展资料;
当被保险人员工同时达到以下条件时，他们可以根据规定享受产妇保险福利：
1.遵守国家，省级和市政计划生育政策;
2.在交付或计划生育手术时，雇主参加了产假保险和薪水保险费12个月。
3.对于产前考试费和生产费，有关缔约方应采取婚姻证书，社会保障卡（公民卡）和街道的家庭计划证书到指定医院的产假医院直接刷卡结算。
4.宣布产假津贴和一次性营养津贴，有必要填写产假福利的宣言形式，并贴上单位的官方印章，提供婚姻证书，单儿证书（儿童），出院总结和其他材料，并通过宣言手续与市医疗保险中心的产妇部门在每个月的第一和10日之间的工作日。 （交货后一年内应在一年内处理相关程序）。
产假：98天，30天（迟到的分娩）15天（模仿）15天（多个婴儿的多个婴儿）
如果单一儿童自然地生育，应给予98天的产假，包括15天产前休息和83天的产后休息。一幼儿休假将增加35天;白细胞休假。剖腹产和第三度Peineal破裂增加了15天;吸入交付，镊子交付和后膛交付增加15天;晚期生育休假增加了30天;每个额外的婴儿15天的产假休假;
如果有产假保险，住院期间的医疗费用基本可以报销，但如果报销标准是，建议我们只能将当地的社会保障政策作为标准。此外，那些不遵守国家/地区计划生育政策或参加不到一年的产假保险的人无法享受对产假的相关待遇。
希望能够给到你帮助。