好用的人力资源管理系统？
近些年，市场上涌现出大量的人力资源管理系统，有国外的也有国产的，总体来说良莠不齐。通过了解人力资源管理系统发展阶段，更能帮助企业选择适合自己的产品。
阶段一：薪资计算系统时代
人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末，计算机技术已经进入到应用阶段，随着企业规模的不断扩大，手工计算薪资即费时又耗力而且极易出错，基于此，第一代人力资源管理系统问世。
阶段二：人事管理系统时代
第二代人力资源管理系统出现在20世纪70年代末。10年过去，计算机技术水平已实现飞速发展，当时的数据库技术和系统工具已经基本解决第一代薪资计算系统的主要问题，在第二代人事管理系统中开始增加员工信息、数据分析、报表生成等模块，此时的系统更加智能化。
阶段三：人力资源管理系统时代
在人力资源管理系统时代，企业管理者认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的重要作用，人力资源管理中绩效考核、培训管理等内容应用于管理系统。技术更迭日新月异，在人力资源管理系统时代经历了三次变革，逐渐将招聘、个人职业生涯规划、职位管理、岗位描述、薪酬福利、员工基本信息等模块集成于人力资源管理系统中，报表分析功能也日趋完善。HR人员摆脱了需要手工录入的繁复性工作，有更多的时间和精力研究解读政策，制定人力资源管理规划。
阶段四：EHR时代
20世纪90年代末和21世纪初，Internet和intranet技术逐渐普及，人力资源管理理论逐步发展，学习与发展成为企业和员工的共同目标，E-LEARNING概念由此而生。为了快速响应企业内外部的要求和变化，WEB技术打通了人力资源部门和企业员工和外部的最后一公里，人力资源管理系统E化在人力资源管理系统具有基本功能外，还起到了与外部关联的桥梁作用。
再看如今的人力资源管理系统，有些产品仍然属于第二阶段，有些产品属于第三时代，很少一部分进入到第四时代。加之价格、技术、服务的差异，企业无法做出准确评估。总体来说，评估人力资源管理系统可从两方面入手：1、企业的差异化需求；2、企业的技术战略。
市场上应用比较广泛的人力资源管理系统：
1、国外
比较知名的有Workday、peoplesoft、Oracle HRMS等，产品稳定性高，可靠性强，但是价格昂贵，能否适应本土公司还需要根据企业实际需求和技术规划慎重评估。
2、国内
国内比较熟知的产品有很多，比如用友、中智智人、万古、金蝶（财务系统优势更明显）、北森等。
汇通科技
汇通科技25年专注于人事管理系统，坐拥大量工厂制造业、外企资源，造就了汇通科技满足精细化管理的特性，专业级人事管理系统，技术团队、实施团队、售后等经验丰富，支持二次开发，满足企业的个性化需求！
产品优势：各功能模块都经过复杂细微的设定；市场反应稳定性极佳；考勤、薪资模块优异！
2号人事部
HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业提升人力资源信息化管理。适用企业：公司规模小，流程制度简单，可选择SAAS的通用型系统，价格看公司人数按月、按年付费！
i人事
Saas级人事管理系统，相对钉钉来说，有各类人事常用的标准功能，价格上也相比比较便宜，适合有一定需求，但是预算不多的中小型企业。
蚂蚁HR
提供HR SaaS服务及人事外包服务，隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，产品提供了简洁高效的HR SaaS服务及人事外包服务，成长迅速，主打云端服务，代缴社保等，适合中小型企业。
最好用的人力资源管理系统推荐第三名：
产品布局完整性高的人力资源管理系统
企业管理系统的垂直化程度越来越高。以前很多企业都只知道ERP系统，现在除了ERP还出现了CRM、BPM、OA、eHR等系统。就连eHR系统也细分出了招聘系统、测评系统、劳动力管理系统、绩效系统、培训系统、知识库系统、薪资核算系统等。有的企业启动一个eHR项目，迫不得已不得不分开选型，对接好几个系统供应商才能完全满足需求。
虽然企业上一个系统往往是为了达到某些具体的目的，分开选型也足以满足需求。但是如果这些垂直领域的独立系统能够实现一体化，那不仅能够节省对接多个系统所产生的高额成本，还能产生巨大的附加价值。一体化系统各模块之间的够协同工作、数据共享，能解决分散式系统中数据冗余、数据不一致等多个问题。
最好用的人力资源管理系统推荐第二名：
场景满足有深度的人力资源管理系统
人口红利的逐渐消失，让大多数企业放弃了过去粗放型的管理模式。每个企业都有自己的个性化管理方式，大一统式的标准化产品明显已不符合企业的个性化要求。尤其是大型企业，会结合本身行业的特性，在HR具体业务中形成一些独具特色的需求需要系统来满足。像餐饮行业，有非常明显的闲忙时段，不同时段需要配备的人力资源都不一样。而员工薪酬和出勤高度挂钩，所以餐饮行业通常拥有非常复杂的排班、考勤和薪资管理需求。
大一统式的标准化产品，或者功能架构比较死板的产品，基本满足不了这些与行业特性高度挂钩的HR业务场景。无法满足这些高频需求的系统，对于客户来说毫无意义。
最好用的人力资源管理系统推荐第一名：
产品体验好的人力资源管理系统
对于人力资源管理系统这样复杂的企业管理系统而言，过去是没有什么体验可言的。由于功能的复杂性，很多产品都停留在Usability的层面，也就是做到怎样快速地完成某一项任务就行了，直奔结果而去。至于过程，用户的使用感受，产品是不是好用，那都不在产品的设计范围内。很多做管理软件的厂商甚至至今都没有做“产品”的岗位，只有做“技术”和做“需求”的岗位。用户的使用感受对他们来说并不重要，怎么完成用户需求，才是他们关心的。
然而，人力资源管理系统最终还是要落实到个人使用实处的，通过人的使用才能让整个系统和贯穿在系统内的管理理念落地。但，对于品味越来越高的用户来说，不顾及他们的感受，只考虑功能的做法，已经到了不能容忍的地步。
几万几十万的人力资源管理系统，在少部分企业的眼里，它真的被当作华而不实的花瓶了，而事实上，用不好、不好用或者是不能用的系统对于企业来说是毫无意义的，只有把人力资源管理系统的价值发挥出来了，那才是一件真正值得企业拥有的人力资源管理工具。
1、员工规模较少的企业
80人以下企业就不需要使用全模块人力资源管理系统，根据自己的需要来就行了，一般都是选择考勤模块就能够满足企业现阶段的需求，再者就是需要工资管理模块，便于企业HR人员和财务人员计算薪酬，像钉钉就能满足。
2、员工规模一般的企业
80-500人的企业可以按照自身的需求来选，如果目前企业面临的问题涉及人力资源管理六大模块，且在目前企业HR无法使用人工来解决问题的前提下，可以选择全模块人力资源管理系统，SaaS版本就足够，像i人事就行。
3、员工规模略多的企业
500人以上的企业所面临的人力资源管理问题就会很多且比较复杂了，这时往往就需要用到可以灵活设置个性化功能的本地化部署全模块人力资源管理系统，像东宝DHG数字化人才治理系统就可以完全满足企业多方面的管理需要和个性化的设置。
