Question

劳动争议问题？

劳动争议问题：我公司技术部门新员工（java)离职，只工作了8天，离职原因员工本人填写的是个人原因，公司没有做离职面谈深入了解真实原因，就按正常手续办理了员工离职。隔了没多久，员工劳动仲裁公司无故辞退，需要赔偿他一定金额，并且向劳动局提供了他与他直接上级的聊天记录，大致内容显示的是离职员工问直接上级领导是不是因为是因为他没有同意周六加班就要辞退他。后公司人力资源部向用人部门了解到情况是：1、项目赶工期，确实是有加班，但是都是每天基本8点就下班了，且有相应补贴和调休；2、离职员工一共上班没几天，面试的时候也交代过项目在赶工期会有比较多加班，表示跟随公司安排才同意他入职，但是实际工作中确推脱工作，导致项目无法推进；3、最重要的原因是离职员工工作能力不足，他做出来的呈现和产品规划的模板完全不对版；4、员工同部门员工无法配合工作，遭到部门员工口头投诉。综合以上原因部门领导私下跟他沟通表达他不太适合这个岗位，让他主动离职。
请问，以上情况，员工主张的劳动仲公司胜诉几率大吗？

Answer 1

【案件起因】

2018年11月初，何某入职北京一家公司，月薪20000元。

2020年4月下旬，何某被公司领导叫到办公室谈话，说何某的工作能力不足，部门负责人和同事对其颇有微词，领导称公司不能养无用之人，再耗下去也没什么意义，最后都是离开，你还是去人事那里办一下离职手续吧。

何某听闻此事觉得很失落，低落的情绪让何某没了主意，便按照公司人事的要求填写了《离职申请表》，并办理了离职手续。

【案件诉求】

何某在事后自觉掉入公司的“圈套”，并在6月份申请劳动裁委，请求仲裁委认定公司为违法解除，并支付违法解除补偿金60000元。

【庭审争议】

庭审过程中，公司一方辩称，何某属于主动离职，公司没有做出解除行为，所以不存在违法解除一说，并出示了何某本人填写的《离职申请表》。

何某承认，是自己按照公司的要求填写了《离职申请表》，但是并没有在《离职申请表》上填写离职原因，而且，公司的人事管理流程，无论是被辞退，还是主动离职，员工填写《离职申请表》都是必须的手续，所以，并不能代表是自己意愿辞职的。

【庭审结果】

由于公司提供的《离职申请表》上并没有体现出何某的离职原因，同时，公司也没有其他材料，诸如劳动者提交的辞职信等，能够证明是劳动者自己提出辞职的。

所以，公司所说的“按照公司的离职流程，只有自己辞职的员工才会填写这种表格”，这种说法并没有被采信。

最终结果：仲裁委裁决公司属于违法解除，应向何某支付违法解除赔偿金60000元，公司不服裁决，起诉至法院，一审、二审判决结果与仲裁结果一致。

【律师评析】

员工与公司因为解除劳动关系而发生纠纷，一直以来都是劳动争议案件最主要的矛盾点，在这类案件中，劳动者处于劣势一方，一旦离职举证比较困难，所以，根据劳动争议司法解释一的规定：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在本案中，公司仅凭一份没有填写离职原因的《离职申请表》，是不足以证明是劳动者主动辞职的，即便公司无法提供员工的辞职信或者辞职申请等，也需要让劳动者在《离职申请表》上注明离职原因，否则，公司说劳动者主动辞职就是一句空口白话，最后只能支付违法解除赔偿金。