Question

质押监管员是做什么的？升职机制是什么？有发展空间吗？

有哪位网友知道，质押监管员是做什么的，工作 都干什么，未来有发展前途吗？有哪位前辈知道，还请不吝赐教，回答详细的，本人一定给分，谢谢。

Answer 1

　　质押业务是物流中以仓储为基础的一个进化环节。企业向银行贷款，银行给企业融资，企业将自己的仓储货物质押给银行，质押的货物通常都具有，好变现，易储存，风险低，规格明确，便于计量等特点。同时，银行为降低风险，减少不必要的麻烦，将监管企业质押物的业务承包给了第三方监管公司，而我们的质押监管员，就是第三方监管公司外派到贷款企业，监管质押物的一线监管人员。
　　通常，监管员自外派到监管企业起，到接到银行的质押令《出帐口 最低控货值》监管员开始制作进出台帐，厂区货物图及库存明细等。通常质押令上的最低控货值，也就是封库值，是按照贷给企业贷款的百分之60 或百分之70的质押率。监管员在做好一切所必备的工作起，开始盘点库存，统计每日的进出仓，不定时的与贷款企业员工及领导沟通，探查企业经营状况，如遇到与银行及监管公司不利情况，当第一时间报告给监管公司领导，以寻求解决方案，这只是形式上的流程，实际上，银行能给监管企业贷款，那说明对监管企业的还款能力，还是很有信心的，监管人员到达下面，一般不会有太大的压力。等到监管企业全部还完贷款，银行会给第三方监管公司下达解压指令，这时，我们监管人员的监管工作，就结束了，要说监管员的工作说细，不太容易，因为监管的质物不一样，监管的工作量也不一样。比如监管散货，有的监管公司，就需要监管员做到监磅，仔细计算进出仓实际量，与进出量是否相同，还需要企业提供权属发票等证明。
　　要说监管员的升职机制是什么，这个真说不好，这个要看你在的监管公司怎么样，质押业务是新兴行业，最早做这一行的是中储，后来中远，中海，中外运等大型国有企业都开展了质押融资业务，成立了质押融资物流部，发展时间大致相同，但发展的规模，及发展待遇都不相同，同时也要看你跟的企业签订的是什么合同，决定着你的待遇如何，如果你跟企业签订的正经的劳动合同，待遇一般都不会太差，如果不是跟你在的公司签订的劳动合同，是和第三方人力资源公司签订的劳务公司签订的合同，发展怎么样，不好说，但待遇一般不会好到哪去，待遇不好，升职机制肯定也会受到一定的影响， 虽然做质押业务的不乏有大型的国有企业，但发展前途怎么样，不是企业所决定的，不是有那么一句话，火车快不快全靠车头带，英明有眼光的老总，在做质押业务的时候，不会太计较劳动合同这一块，工薪这一块，他会把主要的经历都投入到质押企业的发展目标，发展方向，发展规划，发展路线等，所以这样的监管公司发展的就比较快，监管员的待遇也比较好，升职机制也不差，只要你努力，基本上就有发展的空间，企业也给你发展的平台，有好就有坏，也有的监管公司，只追求眼前利益最大化，盲目的剥削压制监管员，忽略了企业的发展规划，到最后，质押业务永远也做不大，在这样的监管企业工作，待遇一般不会太好，这是肯定的，升职机制怎么样，不要去人家领导，用你的眼睛去看，看他发展了那么多年，有没有从监管员提干的，如果有，那说明还有点发展空间，如果一个都没有，或者说监管员工流动较大，那这种企业的升职机制发展空间怎么样，就可想而知了。不过风险和收益成正比，签订正经的劳动合同，监管员在工作时多少会存在一些风险，如果贷款企业老总，携款跑路，而监管员，在此之前私自将监管库存放出，导致最后危机的发生，监管员是要承担一定责任的，而和人力资源公司签订劳务派遣合同的监管人员，由于签订的是劳务派遣协议，根据劳动法对劳务派遣的定义是，临时性，可替代性的工作，而监管公司对待监管员的待遇差，及时监管公司到时起诉监管人员，无论从法律上，还是人道上，都说不过去，即使之前你到公司时，监管企业让你签订一份责任担保书，但从监管人员的工作性质，和监管库存价值之间，很明显这份担保书存在着不公性，欺诈性，到时可以按无效合同来辩解。
　　从事这一行业的监管人员，每个人的目的有所不同，有的人就是为了考研，或有其他目的，不在乎这些东西，选择了发展前景不是很好的公司，这是无关紧要的，也有的人，为了在这一行业彻底的发展下去，选择待遇比较好，但管理方向比较严格的公司，这也是无可厚非的，选择什么样的公司，今后怎么样发展，不在余质押监管公司怎么样，而在余你自己的选择。