作为职场人到底是学历重要，还是工作经验重要？为什么呢？
做为职场人究竟是学历重要，或是工作经历关键？什么原因呢？
中国每年有近千万的高校毕业生，而大学生就业的压力也越来越大，行业竞争也越来越激烈。很多企业人才招聘的门槛就很高，经常要求985、211文凭，一些核心岗位甚至要求员工具备研究生文凭，就算你有着再多的工作经验，只需你的学历并没达标，那般就会被无情的pass掉，好多人因此产生一个困惑，工作经验和学历到底哪个重要？
在开局之前说一个故事，要知道咱们国家的高考是有数学教学这一专业学科，好多人抱怨说：“数学教学现实中会用不到，为什么一定要列入高考考试啊，倘若祛除数学教学，也许会有很多人能够考上高校”。这句话说得非常有些道理，但问题是社会需要一个过渡期，通常设置数学教学这一课程，实际上有选择人才的作用，在我国需要的是杰出人才，而不是人，从小学开始到毕业之后，每一次检测，实际是一次选择的的一个过程。
在入司早期，文凭的重要性超出经验性。而职场工作一段时间后，经验积累、能力提升就成为了职场新人能不能把握机遇的关键了。或许在同一岗位学历一样，或是文凭略差，处理事情经验丰富的人，会少走很多弯路，销售额会更为显出，这在领导人员以结果为导向的职场上，领导人员更为看重的是能效率高办事的人。当然具有很高的文凭工作方面又有经验的人，在职场上等于是上份双保，加薪、职称评定这种都更具有竞争优势。
文凭好似战士职业手里的武器，可以出钱买得到。但是战场上不明白运用，充分运用不出武器的威力，同样也会吃败仗。而足智多谋经验丰富的战士职业岗位，即使手里的武器过时，搞清楚运用发展战略，搞清楚应用生态环境，可以发挥其武器的威力，同样可以以劣胜优，这一经验是出钱买不到的。
学历是必需品，它可以确定我们在选择工作的总宽，而工作经验可以确定我么你选择职业的深度。假设A和B是相同的文凭，A不具备工作经验，可能他就要从最底层开始做起，但如果B具备工作经验的话，可能他一开始就是储备干部、管培生，乃至马上担任高官，而这就是有工作经验的好处。
那如果A和B是不一样的文凭，A的学历比B低一些，但是同样的工作经验，依据公司招人的门槛，极有可能A入职后依然分配到了最底层，但B却很有可能会马上做为管培生去培养。极有可能很多人会说这类规范有一些不科学，那我只想说你还没有发展，还没有见识到世界真正一面，当你真正的了解职场竞争的残酷时，也就不会说这种话了。
