Question

员工抑郁症可以辞退吗

Answer 1

法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢，对于劳动者患病的状况之下的话，它是存在着一份医疗器械方面的规定的，所以超过这个医疗期限，如果仍然不能胜任，需要调离岗位，并不是直接的辞职来处理。法律上并没有这种变相辞退的概念，从文义来看，所谓的变相辞退员工，与违法解除劳动关系是一样的意思，只是这种辞退方式，在形式上认定为解除劳动关系，更有隐蔽性。变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，所以，不直接辞退，而是采用变相的方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

王律师

擅长房产、劳动、刑事等

一键咨询

杨律师

擅长民事、婚姻、劳动纠纷等

一键咨询

范律师

擅长民商事争议解决

一键咨询

朱律师

擅长房产纠纷、借贷纠纷等

一键咨询

查

看

更

多

• 官方电话