应届生签劳动合同毁约怎么办
展开全部
1、应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和竞业限制的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
更多关于应届生签劳动合同毁约怎么办，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/94fa6a1616092882.html?zd查看更多内容
2、《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和竞业限制的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
更多关于应届生签劳动合同毁约怎么办，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/94fa6a1616092882.html?zd查看更多内容
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
17889人正在获得一对一解答
杭州雪花飘飘5分钟前提交了问题
青岛梦幻岛2分钟前提交了问题
长沙森林舞者2分钟前提交了问题
