Question

公司拖欠工资，并且没有合同和保险，我要怎么申请劳动仲裁？懂法律的朋友帮帮忙啦！感激不尽

Answer 1

你好

 

首先，单位的行为是不合法的；

其次，你有解除劳动合同的权利，并可以要求除第一个外的前十一个月双倍工资赔偿，以及经济补偿和社保补交；

 

1. 没劳动合同，申请仲裁要证明事实劳动关系的存在，可以证据的材料：考勤记录、工资卡或清单、工作证件或工作服、人证等，向单位经营地劳动仲裁委申请。

2. 如果申请裁决你赢，单位不履行裁决的，可以申请强制执行，当然，单位也没有可执行财产，那没有办法 ，不过，如果单位连发工资的钱都没有了，那他可以申请破产了。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

您好：
1）可以先收集一些相关证据，如工资流水、考勤记录或者员工登记表以及其它能证明您在该公司工作的材料；
2）在全国企业信用信息公示系统打印公司的营业执照信息；
3）带上上面这些材料和自己的身份证原件和复印件直接去公司所属的区劳动争议仲裁院立案，现场有劳动仲裁申请书，按照仲裁院的贴的范本或者工作人员的指导现场填好交立案就行。
4）关于仲裁请求有支付被拖欠的工资、未签订劳动合同期间的双倍工资（当然这个需要在仲裁时效内 才有）

Answer 3

一、提供能证明存在劳动关系和事实劳动合同的证据。
二、申请劳动仲裁，请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠工资、补交社会保险。如果解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿。

Answer 4

就去案发地的劳动仲裁机构说明情况，通常劳动仲裁机构或者劳动局会进行调查流程，由劳动局或者劳动仲裁机构派出调查员进行你说明的情况进行调查，会去这家公司企业寻找相关负责人进行询问了解调查，如果对方补交社保了也补给你工资了那也不是事了，如果对方拒绝履行的并且调查属实的会下发劳动争议庭审来访的劳动仲裁书给到双方的要求双方到庭进行审理劳动争议的庭审，庭审下来会做出判定哪一方侵权然后下发裁定书给到双方，如果调查下来属实的一般判定你属于受害者被侵权一方，会给对方下发一定期限内的履行支付需要缴纳的五险一金向国家社保中心予以缴纳，如果在期限内对方不能履行的一般劳动仲裁机构会向法院提请劳动争议的诉讼官司由法院再次审理案件以后做出判决，这就是整个流程，如果法院审理下来也做出了判定，限期内仍然不履行的法院会启动强制执行程序，对其账户进行钱款暂时冻结以后的划拨该兑现你的工资数额资金划拨到你的个人账户这样处理结束了，对于保险也是如此也会从对方个人账户予以划拨资金到你的个人账户由你自己予以缴费五险一金

Answer 5

先发给公司告知函，多久之内发放拖欠的工资，到时间被迫离职，发邮政快递的时候录视频，只要公司签收就算送达。然后去劳动仲裁中心申请劳动仲裁，那里有法律援助律师，问他们就可以。