Question

找工作应该注意什么？

Answer 1

工作的性质。
这是不是我感兴趣的领域,是不是我喜欢的工作。只有当你在真正喜欢一件事的时候,你才会全身心的投入进去,并且会尽自己最大的努力去追求完美看在单位自己的发展空间
　　如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是好的就业单位。
　　
2、看自己能享受到的薪资待遇
　
　单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。
　　3、看自己所处的工作环境
　　工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
　
　4、看工作时间和加班频率
　　一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。
　　5、看企业规模大小
　　一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。
　
　找工作最在意的几个方面3

　1、工资待遇薪水，是人找个工作的当时最关心的要素。可是如果你预览某些招聘职位的当时，我也会发觉许多职位标明的是；面议；，这我觉得是公司缺乏自信的表现。由于她们假如能出示月薪过万，惦记着让全部应聘者了解：；人们企业给的薪水高！；更是由于真实的薪水没法打动过多应聘者，她们才会挑选用；面议；取代。
　　也有一小部分公司尽管标明了薪酬范畴，但拥有必须的迷惑性。她们因此会把职工里最大的收益放到上边，让我觉得自身来到也可以取得那麼多，但我觉得能取得这一薪水的人仅仅非常少的一小部分，
　　2、上班时间上班时间，是许多应聘者在找个工作时分外留意的关键字，终究在，早九晚五、严格执行八小时工作制的工做甚少。乃至一些公司招人的当时拍着胸口确保不强行上班，在遇见你确实入司了，分到你一堆如何也做不完的工做，因此我也迫不得已上班了。
　　双休，是应聘者们求之不得的工作规范，只有在最广泛的还是单休，有的公司在休息天，有的公司在交易日歇息。假如在交易日歇息，去做事就便捷多了，而弊端也是，你将会没办法再约到盆友去逛商场了，乃至承揽小孩去旅游的机遇都非常少了。
　　在找个工作的.当时需注意公司是不是按国家法定假日放假，过多公司在放假这行缩率了，7天的国庆假期缩到四五天。如果你的小伙伴们还要游山玩水的当时，你将会早已悲催地在会议室里工做了。
　　3、薪资福利薪资福利，都是人找个工作时更为关心的要素之首。假如这份工做给交住房基金，高考特长生；包吃住，高考特长生；有带薪年假，高考特长生；有过年礼，高考特长生；有绩效奖金，高考特长生……企业的薪资福利应属雪中送炭，有是最合适的，没有也可以将就干。
　　从与此同时讲，薪资福利还要反映1个企业的人文作风。例如，1个不论是万圣夜还是七夕节都是发小礼品的企业，必须是1个温暖有你的企业；想要带职工去玩的企业，必须是1个奋发向上的团队……

Answer 2

工作经历比学历重要 对于有工作经验的人而言，工作经历远远比他的学历重要。他以前所处的工作环境和他以前所从事的工作最能反映他的需求特征和能力特征。