Question

被领导骂了怎么办？

Answer 1

你好，当我们在职场工作的时候，如果领导发消息的时候没有秒回，被领导骂了，我们应该主动的跟领导说清楚自己的原因，剪开领导心里的结，领导也是一个明事理的人，知道我们在做什么事情，没有看到，所以没有及时回复这样的情况，领导也可以给予理解，在职场上工作，其实大家都明白人无完人，每个人都会犯下错误，可是在犯下错误后，领导也会给员工不同的态度，有些领导非常的直接，甚至责骂员工，让很多员工觉得很丢人，可是不少情商高的员工在对待领导批评的时候，能够临危不乱，因为他们能够认识到错误，并且积极改正，所以在职场中能够再次获得领导重用，而那些聪明的员工在被领导责骂时，一般都会通过以下这三种高情商的方式去应对，第一、主动赔礼道歉

。在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。

第二、解释原因

。当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你，而不是直接让你走人，有些领导会误解员工，他们心里也过意不去，所以员工应该给领导一些面子，在公众场合即便是被领导训斥，都不要跟领导针锋相对，员工明白领导的用意和想法，那么在以后的相处中领导才会理解员工。

第三、积极总结

。其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也会改变自己的想法，毕竟领导在工作中都是希望员工能够积极努力做出成绩，领导也不会再责怪当遇到一些问题的时候，首先要懂得去处理问题，化解这些问题，才能够把这些矛盾锁解开，领导也就能够理解自己，不会产生一系列的其他问题，我们在工作上一定要积极努力，争取做一个好员工，因为领导是需要一个好员工的。只要在工作中能够做出成绩，自己会在职场中发展的更好。