Question

劳动者依法享有的就业权利

Answer 1

劳动者和用人单位中，劳动者往往处于弱势，用人单位则处于相对的强势，因此我国法律规定了劳动者权利。劳动者权利，包括：

1、平等就业的权利；用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待。

2、选择职业的权利；劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己想要从事的工作。

3、取得劳动报酬的权利；劳动者和用人单位必须签订劳动合同，并且劳动合同是属于依法定制的，任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，并强制要挟劳动者进行签名。而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向有关部门请求保护期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地的最低工资标准。

4、有权获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者在工作的时候，用人单位必须保证其劳动者的人身安全不能让劳动者处于危及生命的工作劳动。

5、享有社会保险和福利的权利；用人单位需要向劳动者购买劳动保险，即养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险，生育保险等。

6、接受职业技能培训的权利；公民有接受教育的权利和义务，而教育杈利不仅仅是指在还在读书阶段的末成年人，还指参加工作之后，在接受的职业教育。

7、提请劳动争议处理的权利；若发生劳动纠纷，劳动者有权提请劳动争议处理。

8、休息休假的权利。劳动者是有休息的权利的，用人单位不得强制让劳动者不休息，或者是极少休息。用人单位必须依照相关的法律法规来定制芳动者工作的时间和体假的制度。根据指示劳动者每日工作的时间不能超过8小时或者是一周的工作时间不能超过40小时。

9、劳动者依法享有平等的就业权利和自由选择的就业权利。劳动者可以根据自己的能力、专长、喜好等选择自己想要从事的工作，任何人不能加以阻止。

劳动者维护自己的合法权利方法：

一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

二、依法签定合同，维护合法权益。

1、入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定;能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。

2、签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。

3、劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。

4、劳动者有权抵制违章指挥。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。

5、劳动者有权单方解除合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前3天)，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的，劳动者可以即时解除合同，不须告知，也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金，除非员工有过错(如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的)。