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职场成功的基础

Answer 1

职场成功的基础

　　职场成功的基础，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，关键是要做好自己的本职工作，职场的事情从来不是简单就能概括的，求职的过程中要注意一些小细节，职场成功的基础教你在职场站稳脚跟。

　　职场成功的基础1

　　美国有句谚语： “通往失败的路上，处处都是错失的机会，坐等幸运从前门进来的人，往往忽略了从后门进来的机会。”机会总是不等人，只有我们不断地提升自己的能力，每时每刻都取得一点进步，以积极主动的姿态去迎接，才能抓住一闪而过的机会。

　　然而进步，是一个过程，而不是一种结果。因此，那些想着自己在一夜之间就能够拥有“超能力”的人，是否应该脚踏实地？只有付出一天一点的努力，才能实现一天一点的进步。有人会认为：在这个经济高速发展，优胜劣汰日益凸显的社会，一天一点的进步是不是已经无法跟上社会发展的脚步了？当然不是这样，只要能始终保持一天一点的进步，那么一个月下来，一年下来，我们的进步将会是惊人的。

　　成功与失败之间的距离并不是我们想象的那样，有一条无法跨越的鸿沟，相反，它们之间的距离只有“一丁点儿”，很多人无法取得成功的原因就在于他们无法跨越这“一丁点儿”，也就是一天一点的进步。日本的电子产品、家用电器等一直以质量而闻名全球，这得益于他们的“一丁点儿精神”。

　　日本在二战后经济受创严重，美国的戴明博士应邀帮助振兴日本的经济。到了日本后，戴明博士只说了八个字“品质第一，追求卓越”，也就是要求日本的企业在产品品质上一定要持续不断地进步，只有坚持每天进步一丁点儿，才能打造出世界品牌。

　　对于戴明博士的理论，许多美国人感到可笑。但是日本人却这样去做了，他们相信戴明博士的理论终究会让他们取得辉煌的成就。最终，事实证明日本人的选择是正确的。

　　一个国家是如此，一个企业是如此，一个人也应该如此，在我们不断寻找成功的过程中，努力改进自己的工作，使自己不断前进，哪怕一天只有一丁点儿，也会取得了不起的成就。

　　一个没有念过大学的年轻人，到了一家大型企业上班，作为一名普通的员工，他没有像其他员工那样干一份工作拿一份钱。而是在每天的工作中不断学习，想办法充实自己，努力改变自己的工作状况。他发现公司主要做法国和德国的业务，那些账单也是法文和德文的，于是他便开始学习法语和德语，他没有时间也没有金钱请老师教自己，只能通过对那些账单的研究，来钻研、学习德语和法语，以及有关商务方面的知识。

　　后来当上司忙不过来时，他便主动要求帮忙，在这个过程中，上司看到了他出色的表现，自然以后的账单都交给他来检查了。两个月以后，部长要选一名助手，他把这个年轻入叫到了身边，说：“我在这个行业30年，你是唯一一个不断要求自己进步，不断要求自己适应工作要求的人。从企业成立开始，我一直从事外贸这项工作，也一直想物色一个助手。这项工作所涉及的面太广，工作比较繁杂，需要的知识很庞杂，对工作的适应能力要求也特别高。现在，我选择了你，认为你是一个十分合适的人选，我相信公司的选择没有错。”

　　尽管这个年轻人对助理的工作内容了解甚少，但是凭着他不断要求自己进步的精神，不到半个月，他就掌握了作为一名助理应该具备的能力。

　　如果我们连每天一丁点儿的进步都做不到，又怎么能实现巨大的进步呢？成功不可能一蹴而就，那些急于求成缺少恒心和毅力的人，他们最初的激情常常保持不了几天，很快就散去了，永远达不到他们的目标。

　　在职场中，凡是积极向上的员工，都是那些一丁点儿、一丁点儿追求进步的人，一步一步往上爬的人。因为他们害怕退步，害怕落伍，他们知道只有主动要求自己进步，才能不被这个社会淘汰。

　　职场成功的基础2

　　法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。在巨大的职业压力下，调整自己的职场心态，从容面对一切，那么你才能一步一步登上事业的巅峰。

　　 第一步：好奇观世界

　　在工作中保持一颗求知的好奇心，不仅能收获知识，同时也能帮助缓解压力，在好奇心的陪伴下，体会工作的乐趣。某外资企业资深人事经理徐晃表示：我们在选择一位员工时，不仅仅注重他的文凭和能力，更在乎他本身所具有的一些特质。因此，通常我们会在面试过程中设置一些开放性考题，以考察应聘者的应变能力以及探究行为。徐经理同时表示，之所以将好奇心作为考核标准的一部分，是因为好奇心会引领他们发现新的商机，同时也会感染其周边的同事，全身心地投入工作。

　　 第二步：激情待工作

　　保持好奇心，树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。很多公司建设团队时并不单一地强调个人技术，而是更看重团队成员对待工作时所表现出的激情。张天骄是一家私营广告公司的设计总监，他坦言，对于应聘者，他们更多观察他的小处，观察“非商业性”的片刻，而不是正襟危坐谈论职位本身的技术，因为设计作品的'优劣完全取决于创意的高低，这就要求设计师们具备不被任何束缚的激情和对设计工作的投入和热爱。

　　 第三步：控制情绪化

　　情绪化是影响职场晋升的重要因素。据调查显示，约有87%的企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都对习惯性抱怨表示出了强烈反感。“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”石油大亨洛克菲勒说。

　　 第四步：诚实得人缘

　　很多人都喜欢和诚实的人打交道，却常常忘记检讨自己是否诚实。说话躲躲闪闪，做人畏畏缩缩，希望别人欣赏自己，却违心地嫉妒他人，就是内心不诚实的体现。刚进职场不久却颇得人缘的微微讲到：诚实在与人的交往过程中很重要，对于上级交代的工作要诚实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时一定要向前辈讨教，千万不要自作聪明，不懂装懂。同时，在与同事的交谈中，也要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见或者建议，自然就能结交到很多好朋友。

　　 第五步：团队齐合作

　　独善其身，真正健康的心态也应该包含合作。团队合作的力量一旦被开发，其所具有的潜能将无可估量。团队合作往往能激发出个体不可思议的潜力，集体协作得出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。合作精神通常是企业招聘过程中比较重视的一环，它比较强调个人的协调能力，组织、带动和融入团队的意识，以及个人的妥协能力。