Question

帮忙做几道政治题目

胡某与某私营皮革制造厂签订了五年劳动合同.其中的约定.劳动过程中出现伤残.责任由自负.1995年8月.胡某在操作机器时.因皮带撕裂而砸伤左手.住院医疗20多天.需交往院费.手术费和药费等人民币5276080元.出院时.该厂只支付医疗期间工资.医疗费用全部由职工自理。为此.胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请.要求该厂支付其全部医疗费用.（1）本案该如何依法处理？法律依据是什么 （2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？ （3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？ 李某.1983年10月10日出生.于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同.合同约定李某试用期为1年.从事农药包装工作.每日工作8小时.必须遵守厂纪.按实行计件工资.若李某擅自接触劳动合同应负责违约赔偿责任.并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金（1）按照《劳动法》的规定.这份合同有那些内容是违法的？ （2）这份合同缺少那些必要条款？ （3）如何认定这份劳动合同的效力？

Answer 1

一
1；仲裁委员会应该接受胡某的申请,保护应有劳动者权利。根据劳动法第二条,胡某与工厂有实质的劳动关系存在,第三条规定,劳动者有提请劳动争议的权利。第五十七条有关政府单位应依法对劳动者在劳动过程中发生的事故进行处理。
2；无效,劳动合同不得违反法律,和行政法规
3；企业负责胡某的医疗费用,和给予胡某在职期间的工资所得,赔偿其胡某身残费
用。调查企业的合法性正规性,按情况给企业以吊销企业执照,或责令其整改。