Question

企业的福利有哪几种形式？

Answer 1

公司福利：

1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；

2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金；

3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物；

4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理假；

5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助；

6、快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动；

7、快乐经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通；

8、完善的晋升通道，每三个月拥有一次晋升机会；

9、成熟的培养体系，职位晋升和能力培养双管齐下。

职工福利的作用：

一、职工福利计划对企业发展的作用

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;

2、树立企业良好的社会形象;

3、提高企业美誉度。

二、职工福利计划对职工的影响

1、保护劳动者的积极性;

2、有助于职工全身心的投入到工作中;

3、提高职工素质;

4、留住人才。

Answer 2

企业的福利一般可以分为以下几种类型：
1. 员工基础福利：包括社会保险、公积金、年假、带薪休假、病假等；
2. 健康福利：比如提供健康体检、健身卡、保健食品等；
3. 职业培训和发展：为员工提供岗前和职业培训、认证、留学机会等；
4. 社交文娱福利：如组织团建、节日庆祝、兴趣爱好俱乐部等；
5. 家庭关怀福利：对员工的膳食、住房、子女教育、家庭关系等方面提供支持。
6. 薪酬福利：比如年终奖、员工股权、分红等。
7. 灵活工作福利：包括弹性工作时间、远程工作、共享办公室等。
以上分类仅供参考，企业福利的种类和内容还受到企业规模、性质、行业、地区、文化等多种因素的影响，不同企业的福利带给员工的感受和效果都是不同的。