Question

国企员工都有什么级别啊？

Answer 1

国企员工的十三个级别
1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
扩展资料
国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。
在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。

国有企业与一般的企业有所不同，其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有，所以可以与行政事业单位一样，有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别，其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。

国有企业主要分为两大类：央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有：中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级，后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有：中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。

地方国企包括省（直辖市）属国企、市属国企和县属国企的几种。省（直辖市）属国企一般都是正厅级，市属国企一般是正处级，而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的，省（直辖市）属国企也有副厅级别的，市属企业也可能有副厅级别的，比如副省级市下属的国企。
国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工，比如中国中信集团是正部级，那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理，一般都是正部级；副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级；这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级，集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级，再下属的部门领导就是正、副处级。而省（直辖市）属国企的领导层是正、副厅级，内设部门如财务部经理就是正处级，副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级，内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级，其他人员都没有级别。

综上所述，国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定，与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高，国企员工所能晋升的级别也越高。

Answer 2

国有企业的工作人员等级通常分为以下几级：

• 高层管理人员：包括董事长、总经理、副总经理等，他们通常是企业的最高决策层和管理层，负责企业的经营管理和战略规划。

• 中层管理人员：包括部门经理、副部门经理等，他们负责具体的业务部门管理和日常运营，同时也是高层管理人员的重要助手。

• 基层管理人员：包括班组长、组长、站长等，他们是具体业务的管理者，负责组织和协调生产和工作。

• 普通员工：包括技术工人、生产工人、行政人员等，他们负责具体的生产和业务工作，是企业的主要生产力和基础。

不同等级的工作人员在薪酬、职称评定、职业晋升等方面有不同的标准和要求。

在中国国有企业中，不同等级的工作人员在薪酬、职称评定、职业晋升等方面存在以下不同：

• 薪酬：一般来说，高层管理人员的薪酬最高，普通员工的薪酬最低。不同等级的工作人员的薪酬水平通常由企业内部的薪酬体系和职级制度所决定。

• 职称评定：高层管理人员和中层管理人员通常需要获得专业技术职称或者高级管理职称才能晋升，而基层管理人员和普通员工则可以通过工作经验和业绩来晋升。

• 职业晋升：不同等级的工作人员在职业晋升方面存在差异。高层管理人员通常有更多的机会晋升到企业高管或者集团总部，而基层管理人员和普通员工则需要具备相关的技术或管理能力才能获得晋升机会。

需要注意的是，企业内部的薪酬体系和职级制度会因不同的企业类型和行业而有所不同，以上只是一般情况下的情况。