Question

如何判断一个人的执行力差？

Answer 1

一凡事没有交代件件没有着落事事没有回音做事特别不靠谱。

二听不懂理解能力不强领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就通，他却一脸茫然一头雾水，任你手把手的教也理解不了

三永远觉得自己是对的不接受任何人的建议对于同事提出的问题第一时间想的是反驳，而不是想想自己的工作是不是真的存在这个问题

四遇到问题不及时反馈

五考虑问题不周到细致，有漏洞没有前瞻性你只布置了一他却不能想到二，并且理解能力不是很强，不能看到关键点

六方法少不爱主动思考算盘珠子的性格领导不提不会动工作没有突破和重新事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法

七行动力不强，永远都要去催他，犯错没记性是让领导头疼的是工作表现不成熟的人去吃不记打从来不长，记性经常在同一个地方跌倒两次，其实你把他骂到狗血喷头问题还是重复

八发现疑似第一反应是推卸责任，而不是解决辈子出自生不如死本能的反应，不过蹦极如果不认可，领导指出的不足，不知道合适的机会跟领导单独沟通。