领导经常说我比其他人优秀，但就是不提拔，这是什么原因？该怎么办？
领导经常说我比其他人优秀，但就是不提拔，这是什么原因？该怎么办？
我工作非常努力。我的领导经常说我比别人强，但我不会被提升。我应该怎么做？雷区。绝大多数人都是这样认为的，工作出色，业绩优秀，就等于被提拔，其实这是一个巨大的认知误区，这和我们有些人认为，到了党校就会被提拔？这倒不一定。比如说我们的《西游记》，大家都知道，孙悟空是唐僧团队四个人中能力最强的，只有他能解决妖怪的问题。没有他，就很难前进。要么他可以直接战斗，要么他可以直接找到仙人。
在四个人的队伍里，由他来当老大，不行，不行，小地方靠打，大地方靠脑，或者小事靠能力，大事靠智慧，或者叫靠德。当孙悟空可以打出去，但不能当自己的老大这去印度取佛经，你想想，如果孙悟空当了仙界的老大，一不高兴，就是各种，弄得这一趟，所有的天体都颤抖了，地狱失去了薄生死，人间如此混乱，最后谁提拔了孙悟空，谁会被骂？
就个人而言，工作能力很重要，它是基础中的基础，是前提中的前提，是核心中的核心，但它不等于升职，你只有有能力，你有机会把事情做好，领导才能把你提拔上去。从领导的角度来说，他需要掌控全局，需要处理好手底下各个人之间的平衡，需要上级对员工的满意。如果你被提拔了，而你所负责的很多工作无法进行，你的经理会提拔你吗？如果你被提拔了，对领导本人没有好处，他还会提拔你吗？如果你被提拔了，你不能适应新的工作内容，经理会提拔你吗？让我们设身处地，站在领导的角度想一想。恐怕你会想为什么不提拔你，你可以把原因说清楚。记住，领导必须提拔对他有用的人，也就是他的知己。
问题的核心是如何成为领导的宠儿，你的工作能力有多强，这并不重要。换句话说，有很多人可以做事情。只要你有一个好的态度，努力工作，愿意学习和工作，你就能做好一切。另一个人也可以把这些事情做得很好。
地球上的人都会去做。但是给领导解决一些实际问题就不一样了，这就意味着有些事情，只有你这个人才能做好，离开了你，就什么都做不了，也就是说，你要有自己的本事，在领导面前有能力满足他的痛点，不管是你的能力还是关系，比如说，比如成都市委书记范锐平，有一次开会的时候有一个很好的ppt，他很满意。在下一次会议上，他希望这个人做一个ppt，但做这个ppt的人却消失了。为什么呢？因为他被调走了。他为什么会？因为他没有被提拔，范锐平说的简单，调回来给他一个位置，就这么简单，然后他就在市委办公厅，安安静静的给领导做ppt。
不要这样想，我来上班，我只是工作，最重要的是你的领导，你要觉得你的领导一升职就对他很忠诚，他对你很放心，这个比你一心一意的磨练，更重要，虽然人生很漫长，但无所谓短短几步，就是你年轻的时候和领导。等你到了一定的年龄，说我要跟你好好干，在体制内退休的时间就不多了。所以，要想做好工作，最好是到领导家去拜访一次，拜访一次，再加上你努力工作，这样就形成一个良性循环，这也是一个双循环。
