职场上，与他人聊天总是没话题，我该怎么办？可以不与同事聊天吗？
慢慢相处，会有话题的，下面详细说一下！
你所要做的就是倾听并作出适当的回应。在职场上，很多人总有这样的感觉，和别人聊天的时候，总是找不到话题，也不知道该聊些什么。或者只要对方一开口，就会出现尴尬的对话。在这种情况下，我应该怎么办呢？以下原因可能导致聊天中的沉默。你不喜欢他们，或者不想和他们说话。你不明白对方在说什么，而你又插不上话，所以你不知道该说什么，所以你躲在角落里听着对方的谈话。可能是你不想说话，或者不能说话，这使得沉默变得很尴尬。就像昨天，一位职场朋友对老王说，我心里很想和别人聊天，但每次开口聊天，都会成为话题的终结者，怎么办？
每个人都讨厌问答式或采访式的聊天。每个人都讨厌 "在吗？或者你是怎么做的？或加入或退出？..." 聊天的类型。所有的人都会讨厌探究别人隐私的聊天，更讨厌势在必行的交流，也很厌烦与情绪化、低情商的人聊天。所有的人，都不喜欢和圆滑的人聊天。所有的人，都厌烦与装逼的人聊天.....可能正是因为上述原因，你成为了一个话题破坏者。所谓的话题破坏者是指当你和别人谈话时，只要你开始说话，就立即沉默不语或谈话结束。这可能会给你或别人带来无法接受的痛苦，也可能成为一场尴尬的谈话。
把谈话搞得很尴尬，就是指聊得很尴尬，导致气氛凝固。换句话说，对有些人来说，好好聊天太难了，遇到一个不会说话的人，那就分分钟聊死了但形势所迫，不得不谈，这种造成交流障碍的尴尬谈话，就被称为承担尴尬的谈话。谈话障碍或尴尬的谈话背后是什么呢？就是因为你太注重内容的表达，而忽略了别人的接受方式和内心感受的程度，导致了聊天的结束。所以真正的谈话不是取决于话题，而是取决于谁在说话，怎么说。例如，当你谈论一个热门话题时，可能很多人都愿意分享自己的感受和想法，但谈话者总是会用 "倒钩 "来对付你，但又说不出原因，这就导致了尴尬的局面。那么，在职场中，如何避免谈话的死角？
