为什么上班总是不开心?
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1、匮乏情感的滋养。现在的人特别是年轻人,普遍都有个共性:在大城市打拼,孑然一身,身边没有什么真正能交心的朋友。跟父母有代沟,关系也一般,也体会不到什么温暖的亲情。甜甜的恋爱更是可遇不可求,更多的恋爱最后结局都是心神俱伤。这就让人久而久之更加地封闭自己,因为不想受伤所以索性不动真心。而这就造成了恶性循环让自己越来越孤独。久而久之人就变得像一座孤岛,身边人来人往却感觉彻骨的孤单。匮乏情感的滋养,快乐和悲伤都无人分享,这是引发孤独感、挫败感最大的诱因。2、自身性格的缺陷。每个人都不是完美的,性格多多少少都有点问题。但有的人可以把性格问题避免,让自己正常融入到社会生活和人际关系当中。但有的人可能不太会处理自身性格和社会适配。导致自己非常孤独,没有朋友也没有恋人。而自身心智也并非那么强大,就很容易陷入难过的情绪。3、负面情绪的累积。说来奇怪,21世纪的今天恐怕是人类历史上,最发达的时期。但同时,却可能是人们幸福感最低的时期。多数人不缺吃不少穿,但就是不快乐。一个很重要的原因就是,虽然整体是发达的,但个体的压力却是巨大的。并不是单单工作很累、钱不够花这么简单,还有关于自我价值的实现、同辈压力,跟别人的比较等等,让人疲惫不堪。4、存在长期无法解决的现实问题。俗话说,家家有本难念的经。每个人、每个家庭可能表面上看着都挺正常。但背地里只有自己知道自己所面对的问题。而这些问题,之所以是问题,就是因为他长期等不到妥善的解决。成为一块心病,让自己老是快乐不起来。5、缺乏明确的人生目标。现在很多人都活得非常麻木。每天上班下班,月薪几千,关键是除了工作之外就没有什么时间用来放松和快乐。对人生也没有了新鲜感和探索的欲望。就算是想提升自我,下班之后疲劳的就只想躺着。缺乏人生目标,每天像行尸走肉一样麻木地活着。每天都活的跟昨天一样,每年都活的跟去年一样。这样的生活,会迅速消磨掉人的生存动力。6、无法接纳普通而平凡的自己。互联网打破了普通人和富人之间的障壁。原本普通人几乎是没有机会观摩到富人的生活。而现在,通过视频文章图片,普通人看到富人的生活,可能是自己一辈子都无法达成的。这种落差感让普通人自惭形秽,也更加无法接受自己的平庸。7、很少体会到成就感。多数人学业一般,学历也不亮眼;工作就是很普通的工作,很难从中挖掘到什么价值。久而久之,对自己的评价就变得很低,好像自己是个“没用”的人。这种心态会加剧生活的“无意义感”。8、生活里有一些“有毒”的人。比如,每天都在抱怨的人;总是贬低你的人;总是消耗你的人;把你的工作成果堂而皇之抢走的人;职场里欺上媚下的小人;亲戚当中爱嚼舌根风言风语的人。诸如此类。这些人的存在让人特别不开心。9、把幸福寄托在外在事物上而不是自己身上。很多人喜欢把开心快乐寄托在外在的事物上。比方说他觉得自己很想买个昂贵的包包,买了包就觉得幸福。实际上也就刚买来前几天感觉很快乐,后面会逐渐递减变得毫无感觉。为了再次体验快乐,只能继续买买买。但这样是没有尽头的,只会让自己沦为物欲的奴隶。10、外界负面信息的长期侵蚀。现在一打开新闻,扑面而来的,几乎全是负面新闻。谁被打了,谁被刹了,谁被不公平地对待了……真是看一眼就觉得负能量满满,特别是共情力强的人,真的好久都缓不过来。应该减少看新闻的次数,保护自己的心情为优先。。
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1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的领导直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会,你信心满满的报名参加,结果发现,关系户早在半年前就知道了消息,并且拿到了复习题,甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了,而你完完全全是裸考上阵,更多的时候各种活动压根就没有通知到你,更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由,结果发现工资少得可怜,很多时候入不敷出。与父母同属一个公司,依稀记得十年前他们上班能挣三、四千,我现在上班依然是挣三、四千,攒了几年钱买车被掏空一次,又攒几年钱房子装修又被掏空一次,这个月卡里只剩几千块钱,眼瞅要到期的车险还没有着落,看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西,好的时候是让员工找到认同感和存在感,坏的时候就是“剥削”劳动力,靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班,至少还能幻想周末可以好好休息休息,做点自己的事情,结果一到周五就突然通知你周末要上班,而且没有加班费,顶多让你过了这段时间把假休回来,这一上就是连上21天班,攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天,高冷地递给老板辞职报告,老板问为什么辞职,然后坚定地说“家里老房拆迁,赔了一个亿”,看他吃惊的表情暗暗自喜,但这种玩笑也只是想一想,“穷”让我们难以迈出辞职的那一步,我们目前能做的只有提高自己的能力,虽然可能会被埋没,但是是金子迟要会要发光,能力是自己的谁也夺不走,总有一天会有伯乐慧眼识珠,让你发会出自己应有的能力。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会,你信心满满的报名参加,结果发现,关系户早在半年前就知道了消息,并且拿到了复习题,甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了,而你完完全全是裸考上阵,更多的时候各种活动压根就没有通知到你,更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由,结果发现工资少得可怜,很多时候入不敷出。与父母同属一个公司,依稀记得十年前他们上班能挣三、四千,我现在上班依然是挣三、四千,攒了几年钱买车被掏空一次,又攒几年钱房子装修又被掏空一次,这个月卡里只剩几千块钱,眼瞅要到期的车险还没有着落,看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西,好的时候是让员工找到认同感和存在感,坏的时候就是“剥削”劳动力,靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班,至少还能幻想周末可以好好休息休息,做点自己的事情,结果一到周五就突然通知你周末要上班,而且没有加班费,顶多让你过了这段时间把假休回来,这一上就是连上21天班,攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天,高冷地递给老板辞职报告,老板问为什么辞职,然后坚定地说“家里老房拆迁,赔了一个亿”,看他吃惊的表情暗暗自喜,但这种玩笑也只是想一想,“穷”让我们难以迈出辞职的那一步,我们目前能做的只有提高自己的能力,虽然可能会被埋没,但是是金子迟要会要发光,能力是自己的谁也夺不走,总有一天会有伯乐慧眼识珠,让你发会出自己应有的能力。
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其实很多时候,我们感觉得不开心,往往是把自己困到了自己设置的情绪里面,任由这种情绪蔓延,然后沉浸其中不能自拔。
要不就是选择逃避,感觉这份工作干得不开心、心情郁闷就立马换一份工作。
我想如果我们不能很好地调节自己,不成长自己,无论换做什么工作,最终都会回到郁闷、绝望、不开心的状态的。
所以问题不是你选择了什么不开心的工作,而是你选择一份工作,愿不愿意去改变去适应它。
在我们从事的工作中,一定会遇到那样的麻烦,扰乱着我们的心情。
要不就是选择逃避,感觉这份工作干得不开心、心情郁闷就立马换一份工作。
我想如果我们不能很好地调节自己,不成长自己,无论换做什么工作,最终都会回到郁闷、绝望、不开心的状态的。
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在我们从事的工作中,一定会遇到那样的麻烦,扰乱着我们的心情。
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上班本来就不是开心的事情,你来上班不是为了开心,是为了挣钱,为了生存,不是吗?想开心就下了班去做自己喜欢事情不就好啦。
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