Question

为什么上班到点就要下班？

Answer 1

到点下班本就是正常约定范畴;现在却成了不积极工作的表现，真让人难以理解。首先，签订合同本就是按照上班时间工作，到点下班是约定好的事情;却出现了到点下班就是一种罪过了，甚至还有公司罚钱的，不予升职加薪的考核标准;公司迟到五分钟罚钱，那请问加班五分钟又有公司会按照迟到标准奖钱的?没有吧，所以，己所不欲勿施于人，打工人，到点下班，不要觉得不好意思。
工作是否饱和，是否完成了自己当日的工作，也是一个标准了，完成了又为什么不可以走呢?一直是认为加班不是重点，重点是把有效的时间合理分配。提高员工的工作效率才是一个成功的企业该有的标准，而不是有事没事就来开开会，消磨浪费员工的时间，弄的员工没有做完自己工作上的事，不得不委屈巴巴的加班。时间长了对企业怎么会有忠诚度。企业员工本就是打工者，还要把企业当家，给的薪资少，迟到罚钱，加班不给钱，怎么当家看?当家看了那在家不是说走就走。

卡点上班，延迟下班是我工作的常态。

现今私企关注的更多是员工的服从性与文化适应度，能够看的见的就是员工的日常表现态度，疫情下工作的难度增加，更多的时间花费是企业内归属感的体现。在整体评价上，花费更多时间的员工表现的更为受领导青睐。

上一份合资企业工作，员工均为卡点上下班，提倡的是效率，而不是时间的花费。
自己的工作方式：

⑴整理桌面：

整理好桌面，减少找东西的时间。

⑵把每天的待办事项记在便利贴上，理顺工作的优先顺序，

粘在电脑屏幕旁，每做完一件事就撕掉一张。今日事，今日必。（一天的工作任务不能太多，会影响工作效率）

⑶设定闹钟分割工作时间：

设定好工作所需的时间，集中精力，在这个时间内完成任务。

别人闲聊的时候，结衣不闲聊不摸鱼，连水都顾不上喝一口地工作，才高效率高质量地完成了工作、准时下班。