Question

劳务公司要和我签劳务派遣的合同我是不是可以直接和公司签劳动合同

Answer 1

劳务派遣合同与单位直签合同,两者存在较大区别。直接签合同,你就是单位的人,属于单位正式编制。劳务派遣的意思是:你是劳务公司的人,劳务公司派你到单位工作,严格讲你跟单位关系不大,单位正式员工的待遇,福利你都没有。
      直接签合同是劳动者与该事业单位直接签订的劳务合同,劳动者和该事业单位之间的劳务关系是受到法律保护的,该事业单位应该承担合同中规定的应付工资待遇、假期等权利义务。
      劳务派遣由劳务派遣机构跟劳动者签订立的劳动合同,派遣机构向劳动者支付报酬,把劳动者派向该单位,再由该单位向派遣机构支付服务费用。
      这两者最根本的差别就是跟劳动者签合同的机构是不一样的,可能会直接影响收入,一般劳务派遣想要转为正式编制是非常困难的,建议慎重选择!

劳务派遣
      劳务派遣是指派遣单位在与用工单位协商一致后,将劳动者派遣至用工单位参加劳动,而由用工单位按约定支付给派遣单位服务费用的一种用工形式。该用工形式是劳动合同用工的补充形式。
      【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
      劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
      第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。