职场上如何喜欢同事
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职场喜欢的同事,既然只是共事,那就是陌生人而已,那如果别人做到那想要的,也不要强加上什么。此为前提
首先第一点人格健全,这一点满足就已经可以避免很多烦心事了,然后对于不同的场合不同人喜欢不同的性格。
比如会有社恐的人群,那么他们就希望不要有很热情的人来一直围着他身边连轴转。另外结合本人轻微社恐,也算是比较喜欢安静的办公环境。除了不懂得互相打扰问一下的情况。
第二种情况,都比较热情,那么这个理想型同事就至少不能与之相反,比如经常浇灭团队热情,或者散发负能量磁场的人。这一种情况热情的人群接受度通常较高
第三种属于没话题情况,这个时候需要一个中间人来打破僵局,需要人来烘托氛围,缓和默默无言的情况,但这种场合内需要有积极回应的人,就怕你说话,大家都没人回应,这才尴尬。
第四种情况,就是结合一二两种情况。那么这个理想型同事就需要当个和事佬,既不能经常找社恐性人格。也不能要求社恐性人格强制加入某种局面
第五种情况,各为自己着想,这个时候理想型同事会很累,基本最后会陷入泥潭。
但现在职场上同事较多随和,除去一些不愿与人沟通,以自我为中心的人,其他的人都不需要刻意去维护他的那种人,那那个时候的共事环境已经很好了,不需要某个人在刻意去做团结大家的事,都会愿意一起快乐的共事。
首先第一点人格健全,这一点满足就已经可以避免很多烦心事了,然后对于不同的场合不同人喜欢不同的性格。
比如会有社恐的人群,那么他们就希望不要有很热情的人来一直围着他身边连轴转。另外结合本人轻微社恐,也算是比较喜欢安静的办公环境。除了不懂得互相打扰问一下的情况。
第二种情况,都比较热情,那么这个理想型同事就至少不能与之相反,比如经常浇灭团队热情,或者散发负能量磁场的人。这一种情况热情的人群接受度通常较高
第三种属于没话题情况,这个时候需要一个中间人来打破僵局,需要人来烘托氛围,缓和默默无言的情况,但这种场合内需要有积极回应的人,就怕你说话,大家都没人回应,这才尴尬。
第四种情况,就是结合一二两种情况。那么这个理想型同事就需要当个和事佬,既不能经常找社恐性人格。也不能要求社恐性人格强制加入某种局面
第五种情况,各为自己着想,这个时候理想型同事会很累,基本最后会陷入泥潭。
但现在职场上同事较多随和,除去一些不愿与人沟通,以自我为中心的人,其他的人都不需要刻意去维护他的那种人,那那个时候的共事环境已经很好了,不需要某个人在刻意去做团结大家的事,都会愿意一起快乐的共事。
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